Nhân viên trường học vui mừng khi nhận thông tin hưởng 30% phụ cấp

Trong Nghị quyết 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, Bộ Chính trị lần đầu tiên quy định rõ việc quan tâm đến chính sách và đời sống của đội ngũ nhân viên trường học. Đây là điểm mới, thể hiện sự ghi nhận vai trò của lực lượng này trong hoạt động của nhà trường.

Nghị quyết đồng thời đề ra nhiệm vụ và giải pháp cụ thể: Xây dựng chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội cho đội ngũ nhà giáo và nhân viên ngành giáo dục. Trong đó, phụ cấp ưu đãi nghề được nâng lên tối thiểu 70% cho giáo viên, tối thiểu 30% cho nhân viên, và 100% cho giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, cũng như các khu vực đồng bào dân tộc thiểu số.

Đây được coi là bước tiến quan trọng, không chỉ giảm bớt khó khăn về đời sống mà còn tạo động lực tinh thần mạnh mẽ cho những người đang ngày ngày cống hiến cho sự nghiệp trồng người.

Chia sẻ với PV Lao Động, chị Nguyễn Thị Nhàn - nhân viên văn thư Trường THCS Mai Lâm (xã Đông Anh, Hà Nội) - cho biết, đã làm công việc này suốt 18 năm. Dù công việc âm thầm nhưng không kém phần áp lực, thu nhập hiện tại của chị chỉ hơn 6 triệu đồng/tháng.

Để trang trải cuộc sống, có những ngày chị phải nhận thêm việc thời vụ. Từ 5 giờ sáng, chị đã bắt đầu ca làm thêm, rồi nhanh chóng trở lại trường để hoàn thành công việc văn thư. Tan ca ở trường, chị lại tiếp tục công việc thời vụ cho đến tối muộn. “Không ít lần cảm thấy mệt mỏi, nhưng vẫn phải nỗ lực bởi chi phí ngày càng lớn, còn thu nhập thì hạn chế” - chị Nhàn bộc bạch.

Trước thông tin từ Nghị quyết 71 về chính sách phụ cấp ưu đãi, chị Nhàn bày tỏ sự phấn khởi. Theo chị, đây là sự quan tâm thiết thực, giúp đội ngũ nhân viên trong các trường học có thêm động lực để tiếp tục hoàn thành tốt công việc.

Câu chuyện của chị Nhàn cũng là tâm trạng chung của nhiều nhân viên trường học.

Chị Tạ Thị Minh Huế - nhân viên kế toán của một trường mầm non tại phường Hoàn Kiếm (Hà Nội) - cho biết chị đã gắn bó với công việc này hơn 10 năm. “Công việc kế toán trong trường mầm non cũng có nhiều áp lực. Khối lượng sổ sách, chứng từ, báo cáo... phải tuyệt đối chính xác, đồng thời cần phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động nhà trường đúng quy định" - chị nói.

Tuy nhiên, dù đã làm việc hơn chục năm, mức lương của chị Huế chỉ khoảng 7,4 triệu đồng/tháng. Khoản thu nhập này khiến việc chăm lo cho gia đình có hai con nhỏ vẫn còn nhiều áp lực.

“Tiền học, tiền sữa, thuốc men cho con, tiền sinh hoạt gia đình... đều dồn vào khoản lương ít ỏi đó. Tôi vẫn thường phải tranh thủ bán hàng vào buổi tối, vừa chăm con vừa làm thêm để có thêm chút thu nhập” - chị Huế chia sẻ.

Với chị, thông tin nhân viên trường học sẽ được hưởng tối thiểu 30% phụ cấp ưu đãi nghề giống như một sự động viên lớn lao. “Tôi thấy phấn khởi khi nghe thông tin này, vì đây là sự quan tâm dành cho đội ngũ nhân viên trường học như chúng tôi. Không trực tiếp đứng lớp như các thầy cô, nhưng công việc của chúng tôi cũng góp phần quan trọng để nhà trường vận hành. Có thêm phụ cấp, tôi sẽ bớt áp lực hơn, có thể dành nhiều thời gian và tâm sức cho công việc và cho gia đình” - chị Huế bày tỏ.

Đọc bản gốc tại đây