Nhiều phương thức nâng cao kiến thức và nhận thức cho người lao động

Với đặc thù đông đảo lực lượng lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, Hà Nội xác định công tác phổ biến giáo dục pháp luật trong công nhân viên chức lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Qua đó, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động triển khai hàng loạt mô hình sát với thực tiễn, phù hợp với điều kiện sinh hoạt và lao động của công nhân.

Mỗi năm Công đoàn Hà Nội thành lập mới từ 4 - 6 Điểm sinh hoạt Văn hóa công nhân với kinh phí đầu tư ban đầu từ 50-90 triệu đồng/điểm và đầu tư 400 triệu đồng để nâng cấp các Điểm sinh hoạt Văn hóa công nhân đang hoạt động;từng bước xây dựng các thiết chế văn hóa tại cơ sở, đẩy mạnh việc mua tài liệu bổ sung cho các tủ sách pháp luật để người lao động dễ dàng khai thác, tiếp cận pháp luật.

Đến nay trên địa bàn thành phố Hà Nội có 75 Điểm sinh hoạt Văn hóa công nhân và 244 Góc thư giãn Công đoàn.

Với mục tiêu nâng cao ý thức pháp luật trong cộng đồng doanh nghiệp, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực triển khai chương trình xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Giai đoạn 2023–2024 có 2.780 đơn vị được công nhận, trong đó có 539 cơ quan, 1.871 đơn vị, 370 doanh nghiệp.

Cùng với các mô hình trực tiếp, các cấp Công đoàn Thủ đô còn phát huy hiệu quả Bản tin sinh hoạt Công đoàn cơ sở, phát hành 10.700 cuốn mỗi tháng, cung cấp thông tin chính sách mới, pháp luật, kiến thức nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn và người lao động tại cơ sở.

Điều đáng nói là những mô hình tuyên truyền pháp luật sáng tạo của tổ chức Công đoàn Thủ đô không chỉ dừng ở việc truyền đạt thông tin mà đã thực sự trở thành nền tảng xây dựng một lực lượng công nhân hiểu luật, sống đúng, làm chuẩn.

Xem bản gốc tại đây