Phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong hệ thống công vụ

Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã ký Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24.3.2026 phê duyệt Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035” (Đề án).

Mục tiêu cốt lõi của Đề án nhằm nâng cao số lượng, chất lượng và bảo đảm cơ cấu hợp lý cho đội ngũ này, đặc biệt tại các cơ quan phụ trách công tác dân tộc và các địa phương miền núi.

Đề án hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Việc này không chỉ giúp củng cố hệ thống chính trị cơ sở mà còn gắn liền với mục tiêu giảm nghèo đa chiều bền vững thông qua công tác phát triển nguồn nhân lực địa phương. Đề án đặt lộ trình phấn đấu đạt 80% các chỉ tiêu trong giai đoạn 2026 - 2030 và hoàn thành 100% trong giai đoạn 2030 - 2035.

Về tỉ lệ cán bộ, ở cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, biên chế giao cho người dân tộc thiểu số được phân bổ dựa trên quy mô dân số.

Cụ thể, địa phương có người dân tộc thiểu số chiếm từ 5% đến dưới 10% dân số, tỉ lệ cán bộ tương ứng cần đạt 3% - 5%. Nơi có từ 10% đến dưới 30% dân số, biên chế dao động 5% - 10%.

Các mốc tiếp theo lần lượt là: 10% - 15% biên chế cho vùng có 30% đến dưới 50% dân số; 15% - 20% biên chế cho vùng có 50% đến dưới 70% dân số. Đặc biệt, tỉnh có trên 70% người dân tộc thiểu số phải bảo đảm tối thiểu 20% biên chế cho nhóm này.

Ở cấp xã, phường và đặc khu, tỉ lệ biên chế cũng tăng dần theo quy mô dân số. Địa phương có từ 5% đến dưới 10% người dân tộc thiểu số cần bảo đảm tối thiểu 5% cán bộ cấp xã.

Tỉ lệ biên chế tăng lên mức 5% - 15%, 15% - 25% và 25% - 35% đối với các xã có nhóm dân số này chiếm lần lượt từ 10% đến dưới 30%, 30% đến dưới 50% và 50% đến dưới 70%. Nơi có trên 70% dân số là người dân tộc thiểu số, biên chế cấp xã phải đạt từ 35% đến 50%.

Về cơ cấu lãnh đạo, Đề án yêu cầu phân bổ chức danh quản lý hợp lý. Tại Bộ Dân tộc và Tôn giáo, cán bộ người dân tộc thiểu số cần chiếm 20% - 25% tổng số chức danh lãnh đạo.

Các vụ, ban, tổ chức tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cũng như Ban Dân tộc thuộc HĐND tỉnh và Sở Dân tộc và Tôn giáo phải có ít nhất 1 vị trí cấp trưởng, cấp phó hoặc 1 vị trí quy hoạch lãnh đạo là người dân tộc thiểu số.

Ở địa phương, trong tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số, nhóm giữ chức vụ quản lý phải đạt tối thiểu 10% ở cấp tỉnh và 20% ở cấp xã. Các đơn vị sự nghiệp công lập có từ 30% nhân sự là người dân tộc thiểu số trở lên bắt buộc phải có viên chức quản lý thuộc nhóm này. Đáng chú ý, nữ giới phải chiếm tối thiểu 20% trong tổng số tỉ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số được quy định.

Song song với số lượng, Đề án nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng. Cán bộ người dân tộc thiểu số sẽ được đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước. Chương trình bồi dưỡng cũng tập trung vào khoa học công nghệ, chuyển đổi số, tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm hiện đại.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, các bộ, ngành và địa phương sẽ tập trung hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh khâu tạo nguồn, tuyển dụng. Quá trình bồi dưỡng, giám sát và đánh giá hiệu quả sử dụng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số cũng sẽ được triển khai đồng bộ, chặt chẽ trong thời gian tới.

Đọc bản gốc tại đây