Quỹ hưu trí, tử tuất chi hơn 255 nghìn tỉ đồng trong 1 năm

Theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm tài chính 2024, tổng thu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đạt mức 547 nghìn tỉ đồng.

Nguồn thu này chủ yếu đến từ Bảo hiểm xã hội bắt buộc với 366 nghìn tỉ đồng và Bảo hiểm y tế đạt 141 nghìn tỉ đồng. Các khoản thu khác bao gồm Bảo hiểm xã hội tự nguyện khoảng 10 nghìn tỉ đồng và Bảo hiểm thất nghiệp trong cơ cấu tổng thu.

Về phía chi ngân sách, tổng chi cho các chế độ Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp trên toàn quốc là 363 nghìn tỉ đồng.

Trong đó, điểm nhấn quan trọng nhất là quỹ hưu trí và tử tuất với tổng số chi lên đến 255 nghìn tỉ đồng. Ngoài ra, Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đã chi trả 23 nghìn tỉ đồng để hỗ trợ người lao động.

Đáng chú ý, chi cho công tác khám chữa bệnh Bảo hiểm y tế chiếm tỉ trọng lớn với 134 nghìn tỉ đồng. Cuối cùng, chi phí dành cho hoạt động quản lý bộ máy toàn ngành được quyết toán ở mức 12 nghìn tỉ đồng.

Trước đó, Báo Lao Động thông tin, lương hưu được điều chỉnh theo Luật BHXH mới từ 1.7.2026 nhưng ưu tiên người lương thấp và nghỉ hưu trước 1995 nên không phải ai cũng được tăng như nhau.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, việc điều chỉnh lương hưu trong thời gian tới sẽ thực hiện theo cơ chế mới, gắn với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và khả năng cân đối của ngân sách nhà nước cũng như Quỹ bảo hiểm xã hội.

Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và Quỹ bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là khi giá cả sinh hoạt tăng, Nhà nước sẽ xem xét điều chỉnh lương hưu để bảo đảm giá trị thực tế của khoản tiền mà người nghỉ hưu đang nhận.

Đáng chú ý, luật mới cũng đặt ra yêu cầu phải điều chỉnh mức tăng lương hưu một cách thỏa đáng đối với những người có mức lương hưu thấp và những người nghỉ hưu trước năm 1995. Đây là nhóm đang chịu thiệt thòi lớn do mặt bằng tiền lương và chế độ bảo hiểm xã hội ở các giai đoạn trước còn thấp, dẫn tới chênh lệch đáng kể so với người nghỉ hưu ở các thời kỳ sau. Việc ưu tiên nhóm này nhằm thu hẹp khoảng cách lương hưu giữa các thế hệ người lao động.

Đọc bản gốc tại đây