Sắp bố trí công chức theo vị trí việc làm, tiến tới cải cách tiền lương

Bộ Tư pháp đang thẩm tra dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức. Đây là bước đi nhằm cụ thể hóa các quy định mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức theo vị trí việc làm.

Dự thảo Nghị định được Bộ Nội vụ xây dựng theo tinh thần các nghị quyết Trung ương về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, làm cơ sở đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá và trả lương theo quy định của Luật mới.

Theo dự thảo, Chính phủ sẽ ban hành danh mục vị trí việc làm khung, kèm mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng nhóm vị trí. Đây là thay đổi lớn so với trước, khi các bộ ngành phải tự ban hành thông tư hướng dẫn vị trí việc làm chuyên ngành.

Danh mục thống nhất gồm 6 nhóm: Vị trí lãnh đạo, chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành, nghiệp vụ dùng chung, hỗ trợ - phục vụ, vị trí thuộc HĐND cấp tỉnh và vị trí công chức cấp xã.

Căn cứ danh mục này, mỗi cơ quan tự xác định vị trí cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc, qua đó xây dựng bản mô tả, khung năng lực và biên chế tương ứng. Quy định mới giúp giảm tình trạng chồng chéo, đảm bảo các vị trí được phân loại rõ ràng và sát thực tế hơn khi các đơn vị đã chuyển sang mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ năm 2025.

Dự thảo quy định rõ việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm - yêu cầu mới của Luật Cán bộ, công chức 2025. Công chức được bố trí vào vị trí nào thì xếp ngạch tương ứng với vị trí đó; nếu bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí vị trí mới có ngạch thấp hơn thì được giữ ngạch hiện tại.

Dự thảo đồng thời quy định rõ tỉ lệ công chức được bố trí theo từng nhóm vị trí.

Theo dự thảo, các bộ ngành và địa phương phải hoàn thiện, phê duyệt lại toàn bộ vị trí việc làm trước 31.12.2026 và hoàn thành bố trí, xếp ngạch tương ứng với từng vị trí trước 1.7.2027.

Trong trường hợp công chức chưa đáp ứng yêu cầu vị trí, cơ quan có thể bố trí tạm thời tối đa 24 tháng để hoàn thiện tiêu chuẩn; nếu tiếp tục không đáp ứng, có thể phải chuyển vị trí hoặc tinh giản biên chế.

Tờ trình của Bộ Nội vụ nhấn mạnh: Hệ thống vị trí việc làm là "điều kiện tiền đề" để triển khai cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bởi bảng lương mới sẽ trả lương theo vị trí, không theo ngạch bậc như trước. Dù dự thảo chưa làm phát sinh chi phí ngay, hệ thống ngạch theo vị trí sẽ là cơ sở trực tiếp cho việc trả lương mới trong thời gian tới.

Đọc bản gốc tại đây