Thời gian đóng BHXH quyết định bậc lương khi tuyển dụng công chức mới

Thông tư số 1/2026/TT-BNV hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Quy định này được thực hiện theo Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ và chính thức có hiệu lực từ ngày 01.3.2026.

Theo Thông tư, việc xếp lương đối với người trúng tuyển công chức không chỉ căn cứ vào ngạch, bậc theo vị trí việc làm mà còn xem xét đến thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đó.

Nguyên tắc xếp lương

Điều 2 Thông tư 1/2026/TT-BNV nêu rõ, việc xếp lương phải dựa trên thời gian công tác thực tế có đóng BHXH bắt buộc, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Trường hợp thời gian công tác không liên tục nhưng người lao động chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì thời gian đóng BHXH vẫn được cộng dồn để làm căn cứ xếp lương. Đồng thời, người được tuyển dụng phải được bố trí làm công việc đúng với chuyên môn, nghiệp vụ đã đảm nhiệm trước đây.

Trường hợp không được tính xếp lương

Thông tư cũng quy định rõ, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc nhưng không phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm tuyển dụng thì không được tính để xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.

Việc này nhằm bảo đảm nguyên tắc xếp lương đúng người, đúng việc, tránh tình trạng cộng dồn thời gian công tác không liên quan đến vị trí tuyển dụng.

Trách nhiệm của cơ quan tuyển dụng

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có trách nhiệm xác định cụ thể thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật, gắn với công việc phù hợp yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí tuyển dụng để làm căn cứ xếp lương cho người trúng tuyển.

Quy định mới được kỳ vọng sẽ bảo đảm quyền lợi cho người có kinh nghiệm công tác, đồng thời nâng cao tính minh bạch, công bằng trong công tác tuyển dụng và xếp lương công chức.

Đọc bản gốc tại đây