Thu nhập tăng thêm tạo động lực cho cán bộ công chức Hà Nội

Thu nhập tăng thêm phải gắn chặt với năng lực và hiệu quả công tác của từng cá nhân

Đây là chính sách nhận được sự quan tâm lớn khi Hà Nội đang bước vào giai đoạn vận hành mô hình chính quyền hai cấp với khối lượng công việc ngày càng nhiều và yêu cầu chất lượng phục vụ ngày càng cao. Theo dự thảo tờ trình của UBND Thành phố Hà Nội, việc tăng thu nhập cho đội ngũ khu vực công là cần thiết để bảo đảm đời sống, tạo động lực và giữ chân nguồn nhân lực có năng lực trong bối cảnh biên chế tinh gọn nhưng nhiệm vụ lại tăng lên.

Dự thảo xác định đối tượng thụ hưởng gồm cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách thành phố bảo đảm chi thường xuyên. Một số đơn vị đề xuất mở rộng thêm nhóm lao động đặc thù trong các đơn vị sự nghiệp công lập với lý do họ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phục vụ cộng đồng, khối lượng công việc lớn và thường xuyên làm việc trong môi trường áp lực cao. Cơ quan soạn thảo cho biết đề xuất này đang được tổng hợp và đánh giá về tính khả thi, nguồn lực ngân sách cũng như sự phù hợp với quy định hiện hành trước khi trình HĐND xem xét.

Một điểm đáng chú ý của dự thảo là việc chi thu nhập tăng thêm phải gắn chặt với năng lực và hiệu quả công tác của từng cá nhân, do thủ trưởng đơn vị đánh giá và chịu trách nhiệm. Điều này nhằm bảo đảm tính khách quan, minh bạch và tránh tình trạng cào bằng như một số chính sách phụ cấp trước đây. Mức chi dự kiến tính theo quỹ lương cơ bản của mỗi cơ quan, đơn vị, nhân với hệ số do HĐND Thành phố quyết định. Trong năm 2026, mức trích tạo nguồn dự kiến bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Nguồn chi được trích từ phần cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp sau khi bảo đảm đầy đủ các chính sách an sinh và nhiệm vụ chi bắt buộc khác.

Chính sách được xây dựng trong bối cảnh khối lượng công việc tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp tăng mạnh. Trong khi đó, thực tế nhiều năm qua cho thấy đời sống của một bộ phận cán bộ, công chức còn nhiều khó khăn, đặc biệt tại cấp xã, phường - nơi trực tiếp tiếp xúc và giải quyết phần lớn thủ tục hành chính cho người dân. Không ít người phải cân nhắc rời khu vực công vì mức lương không bảo đảm cuộc sống gia đình, khiến bộ máy thiếu hụt nhân lực có kinh nghiệm.

Thay đổi tích cực

Câu chuyện của chị Nguyễn Phương Dung - công chức văn phòng thống kê tại một phường ở Hà Nội cho thấy rõ điều này. Gắn bó với công việc từ năm 2010 nhưng đến 2022 chị mới chính thức đỗ biên chế. Với mức lương khởi điểm hệ số 2,34 cộng các khoản phụ cấp, thu nhập của chị chỉ hơn 5 triệu đồng/tháng - con số không đủ trang trải chi phí nuôi hai con nhỏ trong bối cảnh giá cả leo thang. “Lương thấp khiến tôi từng nghĩ đến việc tìm công việc khác để có thu nhập tốt hơn”, chị Dung chia sẻ. Từ ngày 1.1.2026, khi được hưởng thêm gần 3 triệu đồng/tháng theo mức chi thu nhập tăng thêm mới, chị Dung nói rằng, mình “phấn khởi hơn và cảm thấy được ghi nhận”, đồng thời ý thức rõ trách nhiệm phải nỗ lực nhiều hơn để xứng đáng với chính sách ưu việt của thành phố.

Tương tự, chị Hà - kế toán xã Sơn Đồng cho biết, với hệ số lương 3,66, khoản thu nhập tăng thêm hơn 4 triệu đồng/tháng là sự hỗ trợ lớn giúp chị vơi bớt áp lực nuôi hai con. Khi mức giảm trừ gia cảnh theo Luật Thuế thu nhập cá nhân được đề xuất tăng từ 11 triệu lên 15,5 triệu đồng/tháng, chị Hà thẳng thắn: “Thu nhập hiện chỉ hơn 14 triệu đồng, chưa đủ nuôi bản thân, thì làm sao nuôi nổi hai con”. Vì vậy, khoản tăng thêm giúp những cán bộ ở cơ sở - bộ phận chịu nhiều áp lực nhất - có điều kiện yên tâm làm việc.

UBND Thành phố cho rằng, chính sách chi thu nhập tăng thêm phù hợp định hướng cải cách tiền lương của Trung ương, đồng thời thể hiện tinh thần chủ động của Hà Nội trong việc dùng nguồn lực ngân sách hợp lý để khuyến khích năng suất, hiệu quả lao động. Thành phố cũng cho biết sẽ xây dựng cơ chế giám sát chặt chẽ, công khai để bảo đảm việc chi trả đúng đối tượng, đúng kết quả công tác và tránh lạm dụng chính sách.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Văn Thân - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam - nhấn mạnh rằng, việc tăng thu nhập cho công chức không chỉ là khoản “chi thêm” mà là đầu tư cho chất lượng quản trị quốc gia. “Một đồng bỏ ra để cải thiện đời sống công chức là một đồng đầu tư cho sự trong sạch, hiệu quả và niềm tin của người dân vào bộ máy công quyền”, ông Thân khẳng định.

TS. Trần Anh Tuấn - Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - cho rằng, những năm gần đây đội ngũ cán bộ công chức đã có sự thay đổi tích cực, thể hiện ở năng lực, trách nhiệm và tinh thần sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết. Ông cho rằng khi các chính sách về thu hút nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và cải cách công vụ được triển khai hiệu quả, bộ máy sẽ hoạt động hiện đại, trơn tru hơn, đồng thời huy động được tối đa nguồn lực Nhà nước và xã hội cho phát triển Thủ đô.

Đọc bản gốc tại đây