Tiền lương từ 01.01.2026 điều chỉnh theo nhiều quy định mới

Tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động

Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ 01.01.2026.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ tại cả bốn vùng đều được điều chỉnh tăng so với hiện hành. Cụ thể, vùng I có mức lương tối thiểu tháng là 5,31 triệu đồng, tăng 350.000 đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng, tăng 320.000 đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng, tăng 280.000 đồng; vùng IV là 3,7 triệu đồng, tăng 250.000 đồng.

Cùng với lương tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, lần lượt là 25.500 đồng/giờ ở vùng I; 22.700 đồng/giờ ở vùng II; 20.000 đồng/giờ ở vùng III và 17.800 đồng/giờ ở vùng IV.

Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

Tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế có nhiều điểm mới

Quốc hội khóa XV, Kỳ họp thứ 10 đã thông qua Nghị quyết 261/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt nhằm tạo đột phá trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân.

Tại Điều 3 của nghị quyết, chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế được quy định với nhiều điểm đáng chú ý. Theo đó, bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 ngay khi tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng, cho đến khi có quy định mới về tiền lương.

Đối với những người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực đặc thù như tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh, mức phụ cấp ưu đãi nghề được hưởng là 100%.

Nhân viên y tế công tác tại trạm y tế cấp xã và cơ sở y tế dự phòng cũng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Trong đó, mức 100% áp dụng đối với khu vực vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo; các trường hợp còn lại được hưởng tối thiểu 70%.

Chính phủ sẽ quy định chi tiết các nội dung này, bảo đảm phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Bước ngoặt về bậc lương nhà giáo

Luật Nhà giáo 2025 vừa được Quốc hội thông qua được đánh giá là dấu mốc quan trọng, lần đầu tiên ban hành một luật chuyên ngành dành riêng cho đội ngũ nhà giáo, qua đó khẳng định vị thế và vai trò của nghề giáo trong xã hội.

Điểm nổi bật của luật là quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp của nhà giáo tại Điều 23. Theo đó, lương của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, đồng thời được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng.

Một số nhóm nhà giáo được hưởng mức lương và phụ cấp cao hơn so với điều kiện bình thường, bao gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và giáo viên ở một số ngành, nghề đặc thù.

Đối với nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù ở mức cao nhất, nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

Luật cũng nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, sử dụng, bồi dưỡng, đãi ngộ và trọng dụng đội ngũ nhà giáo; đồng thời khẳng định chủ trương ưu tiên xếp lương nhà giáo ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Riêng đối với giáo viên ngoài công lập, từ 01.01.2026, mức lương tối thiểu vùng cũng được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, qua đó góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ này.

Đọc bản gốc tại đây