Tính toán phân vùng lương tối thiểu khi sáp nhập các tỉnh

Mới đây, Ban Chỉ đạo Trung ương đã ban hành Công văn số 43-CV/BCĐ về kế hoạch tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Kế hoạch giao Đảng ủy Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo hướng dẫn việc xây dựng, hoàn thiện đề án sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã (chức năng, nhiệm vụ cụ thể, tổ chức bộ máy, biên chế; bố trí cán bộ, trụ sở làm việc, nhà ở công vụ; xử lý tài sản, trụ sở…).

Tại phiên họp thứ nhất của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết sẽ tập trung hoàn thiện việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh hoàn thành trước ngày 30.8 để có thể thực hiện được ngay việc vận hành đơn vị hành chính cấp tỉnh bắt đầu từ ngày 1.9.

Dự kiến, cả nước sẽ sắp xếp khoảng 50% đơn vị hành chính tỉnh, thành.

Một trong những vấn đề được người dân quan tâm là khi sáp nhập các tỉnh thành, lương tối thiểu vùng ở đơn vị hành chính mới sẽ tính như thế nào?

Từ năm 2009 đến nay, mức lương tối thiểu vùng đã qua 16 lần điều chỉnh. Trong giai đoạn 2016-2024, tiền lương tối thiểu được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm.

Mới nhất, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ 1.7.2024, lương tối thiểu vùng tăng 6% như sau:

- Vùng 1: 4,96 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 23.800 đồng/giờ)

- Vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 21.200 đồng/giờ)

- Vùng 3: 3,86 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 18.600 đồng/giờ)

- Vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 16.600 đồng/giờ).

Theo Nghị định 74, người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Trong phụ lục của Nghị định 74/2024/NĐ-CP, Chính phủ quy định rõ các nơi áp dụng lương tối thiểu, chi tiết tới cấp huyện.

Ví dụ, cùng tại Hà Nội, các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây là vùng 1; các huyện còn lại là vùng 2.

Liên quan đến điều chỉnh lương tối thiểu vùng, Bộ Nội vụ cho hay, theo kế hoạch triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3.2025, Bộ Nội vụ sẽ tập trung chuẩn bị nội dung về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, trong đó có cả phân vùng lương tối thiểu phù hợp với việc sắp xếp các đơn vị hành chính, sáp nhập các tỉnh, thành.

Như vậy, khi sáp nhập các tỉnh, bỏ cấp huyện, cơ quan chuyên môn sẽ phải tính toán lại phân vùng lương tối thiểu phù hợp.

Trước mắt, các địa phương, doanh nghiệp vẫn cần tuân thủ quy định tại Nghị định 74. Nơi nào thuộc khu vực huyện nào, thị xã nào, thành phố nào thì vẫn áp dụng cho đến khi Chính phủ điều chỉnh.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường.

Nhiều yếu tố khác sẽ được xét đến là chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung - cầu lao động, việc làm - thất nghiệp, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Hội đồng Tiền lương quốc gia có nhiệm vụ thống nhất phương án điều chỉnh lương tối thiểu và tư vấn cho Chính phủ quyết định.

Đọc bản gốc tại đây