TP Vinh nan giải bài toán 61 giáo viên, nhân viên hợp đồng

Hiện trên địa bàn TP Vinh (Nghệ An) có 61 giáo viên và nhân viên làm việc theo diện hợp đồng tại các trường Mầm non và Trung học cơ sở thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên.

Đáng chú ý, phần lớn trong số này đã gắn bó với ngành giáo dục địa phương từ 12 đến 30 năm, phần lớn ký hợp đồng trực tiếp với UBND cấp huyện từ nhiều năm trước. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập không được phép ký hợp đồng lao động mà phải được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế.

Trường hợp đơn vị muốn hợp đồng lao động ở các vị trí khác buộc phải tự chi trả từ nguồn thu hợp pháp, không được sử dụng ngân sách nhà nước. Vướng mắc phát sinh khi các trường học trên địa bàn TP Vinh không thể cân đối đủ nguồn thu để chi trả lương cho số lao động hợp đồng này.

Trong khi đó, việc sử dụng ngân sách để chi trả tiền lương lại bị kho bạc từ chối, vì không đúng quy định.

Dù vậy, xét đến tính chất đặc thù và yếu tố lịch sử để lại, năm 2025, UBND TP Vinh đã chủ động bố trí đủ kinh phí để chi trả lương và các khoản đóng góp theo lương cho toàn bộ 61 lao động này. Nhưng đây chỉ là giải pháp tình thế trong một thời điểm nhất định, không thể kéo dài.

Bài toán trở nên khó khăn hơn khi đứng trước những lựa chọn: Nếu chấm dứt hợp đồng thì người lao động bị ảnh hưởng nặng nề về thu nhập, quyền lợi, thậm chí không còn cơ hội tìm việc làm phù hợp; nếu tuyển dụng vào biên chế thì vướng rào cản chỉ tiêu, quy trình tuyển dụng; còn để tồn tại dưới dạng hợp đồng thì lại thiếu nguồn chi thường xuyên ổn định và hợp pháp.

“Việc xử lý 61 trường hợp giáo viên, nhân viên hợp đồng lâu năm hiện nay thực sự rất nan giải. Chúng tôi đang rà soát từng trường hợp cụ thể, đồng thời nghiên cứu kỹ các quy định pháp luật và xin ý kiến các cơ quan có thẩm quyền để tìm ra phương án tối ưu, hợp tình, hợp lý” - đại diện UBND TP Vinh chia sẻ.

Trong bối cảnh tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy và siết chặt việc quản lý lao động trong khu vực sự nghiệp công, bài toán nhân sự theo diện hợp đồng nhiều năm nhưng chưa được tuyển dụng chính thức không chỉ là chuyện riêng của TP Vinh.

Câu chuyện này đang đặt ra yêu cầu cấp thiết về cơ chế chuyển tiếp, chính sách đặc thù hoặc giải pháp linh hoạt từ Trung ương để giải quyết dứt điểm một vấn đề mang tính lịch sử nhưng còn đầy hệ lụy xã hội và nhân văn.

Đọc bản gốc tại đây