Trăn trở thu hút bác sĩ giỏi về vùng biên

Nhiều bác sĩ trẻ tìm ngã rẽ khác

Năm 2020, cầm trên tay tấm bằng tốt nghiệp của Đại học Y Hà Nội, nữ bác sĩ trẻ B.T.T quyết định trở về quê hương, chọn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lạng Sơn làm điểm dừng chân. Hành trang ngày trở về của chị là khát vọng được cống hiến, đem những kiến thức y khoa hiện đại cứu chữa cho đồng bào.

Thế nhưng, đến giữa năm 2025, nữ bác sĩ trẻ ngậm ngùi viết đơn xin nghỉ việc, rời quê trở lại Hà Nội để tìm một ngã rẽ khác.

Về thu nhập, nữ bác sĩ thẳng thắn nhìn nhận, lương tại khoa Hồi sức tích cực (HSTC) hiện đã cao gần gấp đôi các khoa khác, mức này cũng được đánh giá là ổn so với mặt bằng chung tại Lạng Sơn. Tuy nhiên, bác sĩ T bộc bạch: “Đặc thù làm việc ở khoa HSTC, áp lực thời gian vô cùng lớn. Quy định ngày thường làm 8 tiếng, nhưng thực tế lúc nào cũng phải làm thêm giờ mới xong việc. Mỗi tuần trực 2 buổi, mỗi ca trực kéo dài 24 giờ liên tục”.

Bác sĩ T cho biết, sau khi rời bệnh viện công, hiện chị tập trung học thêm các chứng chỉ chuyên sâu, đồng thời làm việc tại một phòng khám tư nhân để đảm bảo cuộc sống.

Câu chuyện của nữ bác sĩ B.T.T không phải là cá biệt. Tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lạng Sơn, cuộc chiến giữ chân nhân tài đang diễn ra hết sức cam go.

Bệnh viện từng vô cùng nỗ lực để thu hút được 2 bác sĩ có trình độ sau đại học về vùng biên cống hiến. Thế nhưng, chỉ sau một thời gian ngắn gắn bó, cả hai nhân sự chất lượng cao này đều nộp đơn xin nghỉ.

Thậm chí, họ sẵn sàng gom tiền để hoàn trả lại khoản kinh phí hỗ trợ thu hút ban đầu của tỉnh và bệnh viện, quyết tâm chuyển sang làm việc tại các cơ sở y tế tư nhân.

Nỗ lực giữ chân người tài

Trao đổi về thực trạng này, Bác sĩ Chuyên khoa (BSCK) II Đặng Huy Du - Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lạng Sơn - thừa nhận những khó khăn trong công tác thu hút người tài.

Theo thông tin từ đơn vị, hiện Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lạng Sơn có quy mô nhân sự 842 cán bộ, viên chức. Lực lượng nòng cốt trực tiếp khám, chữa bệnh là 189 bác sĩ.

Trong đó, nguồn nhân lực chất lượng cao chiếm tỉ trọng lớn với hơn 50% đạt trình độ sau đại học, bao gồm: 19 BSCK II, 73 BSCK I, 8 Thạc sĩ y khoa và 1 bác sĩ Nội trú.

Cũng theo ông Du, là một bệnh viện thực hiện cơ chế tự chủ tài chính đóng trên địa bàn miền núi, bệnh nhân chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số và người nghèo, nguồn thu của viện phụ thuộc rất lớn vào bảo hiểm y tế với định mức có hạn.

Do đó, ban lãnh đạo luôn thấu hiểu những vất vả của y bác sĩ và luôn cố gắng tạo môi trường làm việc tốt nhất.

Cùng với đó, để thu hút và giữ chân nhân lực y tế chất lượng cao về tuyến tỉnh, bệnh viện đã áp dụng những cơ chế đãi ngộ tối đa trong khả năng.

Đối với công chức, viên chức, người lao động có trình độ bác sĩ nội trú, thạc sĩ, chuyên khoa I về công tác sẽ nhận mức hỗ trợ ban đầu 150 triệu đồng/người. Đối với trình độ tiến sĩ, chuyên khoa II, mức hỗ trợ lên tới 250 - 350 triệu đồng/người.

Cũng theo đánh giá, dẫu có những người chọn rời đi, bức tranh nhân sự tại đây với những nỗ lực đãi ngộ và môi trường làm việc nhân văn đã và đang giữ chân được một lực lượng nòng cốt vô cùng vững chắc.

Đọc bản gốc tại đây