Trung ương dự kiến giao biên chế, địa phương cơ cấu định mức theo đơn vị hành chính

Việc bố trí biên chế hiện nay đang được thực hiện trên cơ sở các hướng dẫn của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ tại Công văn số 03/CV-BCĐ, Công văn số 09/CV-BCĐ, cùng với việc triển khai Kết luận số 163 KL/TW130, Kết luận số 174-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Theo đó, Ban Thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy đã chủ động quyết định, bố trí biên chế làm việc tại các cơ quan thuộc khối chính quyền, Đảng và đoàn thể ở địa phương, bao gồm cả biên chế của chính quyền địa phương cấp xã, trong tổng số biên chế năm 2025 đã được Ban Tổ chức Trung ương giao.

Trên cơ sở đề xuất nhu cầu biên chế của các bộ, ngành và địa phương, Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương xây dựng dự thảo báo cáo đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương để báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Dự kiến phương án xác định nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 tại các đơn vị hành chính cấp xã trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm tại các cơ quan, tổ chức ở cấp xã (có điều chỉnh theo tiêu chí về dân số, yếu tố đặc thù như miền núi, vùng cao).

Sau khi biên chế giai đoạn 2026-2031 được cấp có thẩm quyền phê duyệt, địa phương tiếp tục căn cứ vào các tiêu chí: Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội để chủ động bố trí và giao biên chế cho phù hợp, bảo đảm không làm tăng số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2026-2031.

Tại buổi làm việc với địa phương mới đây, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Trung ương dự kiến giao biên chế trong thời gian tới, vì vậy các địa phương phải chủ động cơ cấu lại theo định mức từng loại đơn vị hành chính. Việc bố trí cần linh hoạt, phù hợp thực tiễn, không máy móc, không vượt khung.

Phó Thủ tướng Chính phủ yêu cầu rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, nhất là công chức cấp xã; đồng thời cấp xã không chỉ phục vụ người dân, mà còn kiến tạo phát triển.

Tại TPHCM, giai đoạn 2026-2031, địa phương này đề xuất Bộ Nội vụ, Ban Tổ chức Trung ương báo cáo Bộ Chính trị giao tổng cộng 19.316 biên chế, gồm: 6.436 biên chế công chức cấp tỉnh, 12.880 biên chế công chức cấp xã.

Với biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp khối chính quyền, giai đoạn 2026-2031, UBND TPHCM đề xuất giao 140.647 biên chế.

Tại Thanh Hóa, theo Quyết định số 353/QĐ-UBND, tổng biên chế cán bộ, công chức được giao năm 2026 là 10.028 biên chế, gồm: 1.896 biên chế tại các sở, cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh; 7.494 biên chế cán bộ, công chức chính quyền cấp xã; 638 biên chế công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Số lượng người làm việc trong các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tại Thanh Hóa là 61.464 người.

Tại Cao Bằng, địa phương này tạm giao biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan của HĐND, UBND cấp tỉnh, cấp xã năm 2026 gồm 3.611 biên chế, cụ thể: cấp tỉnh 1.212 biên chế; cấp xã 2.399 biên chế.

Tạm phê duyệt tổng số người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Cao Bằng năm 2026 là 15.376 biên chế.

Tại Cà Mau, địa phương này tạm giao số lượng biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước là 4.818 người (cấp tỉnh 1.683 người, cấp xã 2.861 người).

Với số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, Cà Mau có 31.976 người (cấp tỉnh 7.869 người, cấp xã 23.751 người).

Đọc bản gốc tại đây