Các trường hợp công chức bị kỷ luật cảnh cáo theo quy định mới

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức (có hiệu lực từ ngày 1.7.2025) quy định hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm.

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.

3. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Như vậy, từ ngày 1.7.2025, công chức vi phạm những hành vi trên thì bị xử lý kỷ luật cảnh cáo.

Xem bản gốc tại đây