Chính sách với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Các khoản 1, 2, 3, Điều 53 Nghị định 57/2026/NĐ-CP về cơ cấu lại vốn nhà nước tại doanh nghiệp (có hiệu lực từ ngày 13.2.2026) quy định chính sách đối với người lao động như sau:

1. Người lao động được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi chuyển đổi thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm, thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động hoặc chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

3. Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, từ ngày 13.2.2026, khi doanh nghiệp cổ phần hóa, chính sách với người lao động được quy định như trên.

Xem bản gốc tại đây