Đề xuất thêm trường hợp viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 10, diễn ra vào tháng 10 tới.

Bộ Nội vụ nêu rõ đề xuất về chế độ thôi việc tại Điều 29 của dự thảo.

Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này:

Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức theo đúng quy định của pháp luật;

Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc; Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;

Viên chức làm các công việc thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đã đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định;

Viên chức bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Bị buộc thôi việc; Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 26 của Luật này đến mức phải cho thôi việc. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Trong khi đó, quy định hiện hành tại Điều 45 Luật Viên chức 2010, sửa đổi, bổ sung 2019 chỉ quy định chung về chế độ thôi việc theo pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội trừ trường hợp không được hưởng chế độ thôi việc gồm:

Bị buộc thôi việc; Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Chấm dứt hợp đồng làm việc do bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu.

Đọc bản gốc tại đây