Đến năm 2030, lương thấp nhất của công chức sẽ ngang bằng vùng cao nhất của doanh nghiệp

Luật sư Nguyễn Anh Thơm - Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho hay, theo định hướng cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Kết luận 83-KL/TW năm 2024, lộ trình cải cách tiền lương trong khu vực công sẽ từng bước thay đổi căn bản cơ chế tính lương.

Từ năm 2026 trở đi, việc xây dựng bảng lương mới sẽ theo hướng bỏ khái niệm lương cơ sở, thay bằng mức lương cơ bản được xác định bằng số tiền cụ thể trong bảng lương.

Việc này gắn với hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong toàn bộ hệ thống chính trị, do Ban Kinh tế Trung ương chủ trì phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các bộ, ngành nghiên cứu, trình Trung ương xem xét.

Về mục tiêu, Nghị quyết 27 đặt ra lộ trình như sau:

Từ năm 2021: tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Đến năm 2025: tiền lương thấp nhất của CBCCVC phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của doanh nghiệp.

Đến năm 2030: tiền lương thấp nhất của CBCCVC bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.

Như vậy, việc bỏ lương cơ sở không chỉ thay đổi phương thức tính lương, mà còn hướng đến mục tiêu nâng dần thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tương quan hợp lý với khu vực doanh nghiệp và phù hợp với khả năng cân đối ngân sách nhà nước.

Xem bản gốc tại đây