Doanh nghiệp dịch vụ việc làm phải ký quỹ giúp bảo đảm quyền lợi người lao động

Theo quy định tại Nghị định 352/2025/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026), để được cấp phép, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm cần phải ký quỹ 300 triệu đồng tại ngân hàng thương mại.

Khoản tiền ký quỹ này chỉ được sử dụng để thanh toán các nghĩa vụ tài chính phát sinh trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động dịch vụ việc làm theo yêu cầu của Cơ quan có thẩm quyền.

Đồng thời, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, doanh nghiệp phải hoàn trả số tiền đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định.

Ông Nguyễn Thành Vũ - Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng lao động Vũ Văn Anh - cho biết doanh nghiệp của ông hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động và cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ 2 tỉ đồng mới được cấp phép hoạt động.

Theo ông Vũ, việc yêu cầu doanh nghiệp phải ký quỹ khi giới thiệu việc làm sẽ góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động (NLĐ).

Ví dụ như doanh nghiệp cho thuê lại 200 lao động với mức lương trung bình 8 triệu đồng/người/tháng, nếu doanh nghiệp thuê lại có trục trặc gì, không kịp trả lương cho NLĐ khoản 1,6 tỉ đồng, thì khoản tiền 2 tỉ đồng ký quỹ đó sẽ góp phần bảo đảm cho NLĐ được nhận lương đầy đủ.

“Việc yêu cầu doanh nghiệp dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động ký quỹ sẽ giúp bảo đảm quyền lợi của NLĐ hơn và đối tác sẽ yên tâm hơn”, ông Vũ nói.

Bà Bùi Thị Kim Quý, đại diện pháp luật Công ty TNHH Dịch vụ QBOX Việt Nam, Phường Bình Trị Đông, TPHCM - cũng cho rằng, việc doanh nghiệp dịch vụ việc làm phải ký quỹ 300 triệu đồng sẽ giúp sàng lọc doanh nghiệp làm ăn thiếu trách nhiệm và tăng trách nhiệm với NLĐ, đặc biệt trong các trường hợp doanh nghiệp vi phạm hoặc giải thể.

Tuy nhiên, tác động ngược là tạo áp lực dòng tiền cho doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp mới, vì khoản tiền ký quỹ bị “đóng băng”, không đưa vào vận hành hay chi trả lương. Điều này có thể khiến thị trường co lại, giảm số doanh nghiệp tham gia dịch vụ việc làm.

Theo bà Quý, nếu giữ mức ký quỹ cao thì nên phân loại theo quy mô doanh nghiệp, hoặc cho phép bảo lãnh ngân hàng thay thế tiền mặt, để vừa bảo vệ NLĐ, vừa không gây áp lực quá lớn lên doanh nghiệp làm ăn chân chính.

Xem bản gốc tại đây