Được đóng BHXH khi ký hợp đồng từ 1 tháng, NLĐ có cơ hội hưởng chế độ an sinh
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Quy định trên có hiệu lực từ 1.7, giúp người lao động có cơ hội hưởng chế độ an sinh.
Ở tuổi 45, chị Nguyễn Thị Cúc (Hưng Yên) đã xin làm thời vụ tại công ty may gần nhà. Ưu điểm công việc không quá vất vả, không yêu cầu kinh nghiệm nhưng nhược điểm lương hạn chế và không được đóng BHXH bắt buộc.
“Dù mức lương chưa đến 6 triệu đồng nhưng tôi vẫn sẵn sàng trích ra 10,5% để đóng bảo hiểm xã hội” - chị Cúc nói.
Khi biết quy định mới sẽ được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm đủ 1 tháng trở lên, chị Cúc không giấu nổi niềm vui.
“Phòng nhân sự báo sau 2 tháng mới xem xét ký hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm xã hội. Tôi hi vọng sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc” - chị Cúc cho hay.
Nữ công nhân chia sẻ, công việc hiện tại không quá vất vả, vừa sức với lao động trung niên như chị. Tuy nhiên, chị rất lo sợ công ty chỉ tuyển làm trong thời điểm hiện tại do đang nhiều việc, khi vãn việc sẽ cho lao động thời vụ nghỉ việc.
Nếu được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chị Cúc cho biết, đó có thể là sợi dây ràng buộc với công ty. Đồng thời cũng giúp nữ công nhân an tâm hơn khi ốm đau cũng như tuổi già về sau.
“Đi làm công ty, tôi chỉ mong được đóng bảo hiểm xã hội. Tôi không chắc có làm được lâu dài hay không nhưng được năm nào hay năm ấy. Nếu được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian ngắn, tôi sẽ rút chế độ một lần, dài thì để hưởng lương hưu, tuổi già cũng có chút vốn liếng đỡ đần con cái” - chị Cúc chia sẻ.
Anh Nguyễn Văn Chinh - công nhân hàn tàu tại Ninh Bình cho hay, anh chọn việc hàn tàu bởi mức lương cao, dễ xin nghỉ khi có việc bận. Tuy nhiên, nhược điểm là công ty không ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH.
“Tôi làm hàn tàu nhưng làm cho công ty. Tuy nhiên, chỉ có quản lý trở lên mới được ký hợp đồng lao động và được đóng BHXH” - anh Chinh nói.
Lý do không ký hợp đồng lao động được anh Chinh tiết lộ đó là công việc mang tính thời vụ, tháng nhiều việc, tháng ít việc. Chủ doanh nghiệp nêu lý do công nhân được nghỉ tự do nên ít người gắn bó lâu dài với công ty, từ đó không ký hợp đồng lao động và đóng BHXH cho người lao động.
Đã từng đi làm công ty, được đóng BHXH gần 4 năm nên anh Chinh hiểu rõ các quyền lợi khi nghỉ phép, ốm đau, hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nam công nhân mong được đóng BHXH để đảm bảo các quyền lợi.
“Hiện tại, tôi phải tự mua bảo hiểm y tế để phòng khi ốm đau, nghỉ việc riêng không có lương. Quy định mới giúp tôi có cơ hội được tham gia BHXH dễ dàng hơn khi chỉ cần ký hợp đồng lao động làm việc từ 1 tháng với công ty trong thời gian tới” - anh Chinh nói.
Chia sẻ thêm, anh Chinh cho biết, bản thân không có ý định rút BHXH một lần. Gần 4 năm tham gia BHXH bắt buộc, anh sẽ cố gắng đóng thêm ít nhất 5 năm nữa. Sau đó, làm thêm việc rồi tham gia BHXH tự nguyện đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu mới dừng lại.
Xem bản gốc tại đây
