Không được bù lại tỉ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu sớm

Khoản 1 và Khoản 3 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP có quy định:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ hưởng lương hưu hàng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trong đó, tỉ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động được tính theo quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, để xác định tỉ lệ hưởng lương hưu trước tuổi hằng tháng phụ thuộc vào từng đối tượng là nam hay nữ, cụ thể như sau:

+ Đối với lao động nữ:

Tỉ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội - 15 năm) * 2% - Tỉ lệ giảm khi nghỉ hưu trước tuổi.

Lưu ý, tỉ lệ giảm khi nghỉ hưu trước tuổi được xác định như sau:

+ Đối với lao động nam:

Tham gia bảo hiểm xã hội trên 20 năm:

Tỉ lệ lương hưu = 45% + (thời gian tham gia bảo hiểm xã hội - 20 năm) x 2% - Tỉ lệ giảm khi nghỉ hưu trước tuổi.

Tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.

Tie lệ lương hưu = 40% + (thời gian tham gia bảo hiểm xã hội - 15 năm) x 1% - tỉ lệ giảm khi nghỉ hưu trước tuổi.

Lưu ý, tỉ lệ lương hưu không vượt quá 75%.

Tỉ lệ giảm khi nghỉ hưu trước tuổi = Số năm nghỉ hưu trước tuổi * 2%.

Nếu số năm nghỉ hưu trước tuổi có tháng lẻ dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính theo Điều 16 Thông tư 12/2025/BNV.

Như vậy, khi nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ phải hưởng lương hưu với tỉ lệ thấp hơn so với nghỉ hưu đúng tuổi và không có cơ chế điều chỉnh hay bù lại tỉ lệ nghỉ hưu trước tuổi đối với người đang hưởng lương hưu trước tuổi.

Xem bản gốc tại đây