Không ký HĐLĐ bằng văn bản với người lao động, bị phạt đến 150 triệu đồng

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 1, Điều 15, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (có hiệu lực từ ngày 10.9.2026) quy định như sau:

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết HĐLĐ không bằng văn bản với NLĐ làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết HĐLĐ không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết HĐLĐ cho nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại HĐLĐ với NLĐ; giao kết HĐLĐ không đầy đủ các nội dung chủ yếu của HĐLĐ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ;

b) Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;

c) Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ;

d) Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ;

đ) Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Khoản 1, Điều 7 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ trường hợp quy định tại: Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, từ ngày 10.9.2026, tùy mức độ vi phạm mà doanh nghiệp không giao kết HĐLĐ bằng văn bản với NLĐ làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên có thể bị xử phạt khác nhau, nhưng cao nhất lên đến 50 triệu đồng.

Xem bản gốc tại đây