Kiến nghị sửa đổi quy định về đối tượng hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề

Công đoàn Y tế Việt Nam vừa có báo cáo hoạt động công đoàn năm 2025 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2026.

Tại phần kiến nghị, đối với Bộ Y tế, Công đoàn Y tế Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi các quy định về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động phù hợp với điều kiện hiện nay như Luật An toàn, vệ sinh lao động; quy định chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; sửa đổi quy định về đối tượng hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo hướng phụ cấp theo vị trí công việc, không nên quy định bắt buộc phải có mã số ngạch/chức danh như hiện nay.

Bên cạnh đó, xem xét điều chỉnh giảm mức kinh phí đảm bảo một phần chi thường xuyên đối với các đơn vị trong hệ Y tế dự phòng thuộc Bộ Y tế vì không thể tự chủ nguồn kinh phí do công việc đặc thù phải duy trì hoạt động về: nghiên cứu khoa học, chỉ đạo tuyến, phòng chống dịch… nên nguồn thu không đủ để chi lương và các chi phí hoạt động thường xuyên.

Ngoài ra, nghiên cứu bổ sung mã ngạch cho các viên chức, người lao động tại các Viện thuộc hệ Y tế dự phòng đang giữ mã ngạch là nghiên cứu viên (V05 của Bộ Khoa học và Công nghệ) về theo đúng mã ngạch của Y tế.

Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Y tế Việt Nam kiến nghị Tổng Liên đoàn có ý kiến về việc sửa đổi Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4.7.2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập; xây dựng chế độ trực, chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Ban Chấp hành Trung ương cần quan tâm đến đặc thù của ngành y tế nói chung và các lĩnh vực chuyên môn y tế nói riêng.

Xem bản gốc tại đây