Lương hợp đồng 10 triệu, doanh nghiệp chỉ đóng BHXH 6,5 triệu có đúng luật?

Chị Nguyễn T.T., đang làm việc tại một doanh nghiệp với hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH bắt buộc, gửi câu hỏi đến Bộ Tài chính.

Trong hợp đồng lao động, mức lương chính của chị được ghi là 10 triệu đồng/tháng, nhưng doanh nghiệp chỉ đóng BHXH trên mức 6,5 triệu đồng. Bên cạnh đó, hợp đồng còn đề cập đến các khoản phụ cấp hoặc hỗ trợ khác như tiền cơm trưa, hỗ trợ xăng xe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp trang phục…

Từ thực tế này, chị băn khoăn liệu việc đóng BHXH thấp hơn mức lương chính có đúng quy định, các khoản hỗ trợ có phải tính đóng BHXH hay không, và pháp luật có yêu cầu mức tiền lương đóng BHXH phải bằng hoặc gần bằng lương hợp đồng hay không.

Trả lời thắc mắc của chị T., Bảo hiểm xã hội TP.HCM cho biết, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật BHXH 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác có thể xác định được mức tiền cụ thể, trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Như vậy, doanh nghiệp chỉ đóng BHXH cho người lao động trên mức 6,5 triệu đồng trong khi lương chính ghi trong hợp đồng là 10 triệu đồng là không đúng với quy định hiện hành.

Các khoản phụ cấp hoặc bổ sung khác nếu được ghi rõ trong hợp đồng, trả thường xuyên và có mức xác định cụ thể thì đều phải tính vào căn cứ đóng BHXH. Ngược lại, những khoản mang tính biến động, phụ thuộc vào hiệu suất công việc, chất lượng công việc thì không tính.

Riêng đối với các khoản như tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở… hiện chưa có văn bản quy định cụ thể bắt buộc phải đóng BHXH. BHXH TP.HCM đã có kiến nghị gửi BHXH Việt Nam để được hướng dẫn và sẽ triển khai đến doanh nghiệp, người lao động ngay khi có quy định chính thức.

Luật BHXH 2024 và các văn bản hướng dẫn cũng không có quy định cứng rằng mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải bằng hoặc tiệm cận mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Điều quan trọng là việc xác định phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP, bảo đảm tính đúng, tính đủ quyền lợi của người lao động.

Xem bản gốc tại đây