Mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Phú Thọ mới sau sáp nhập từ 1.7.2025
Bạn đọc Nguyễn Hải Yến (Phú Thọ) hỏi: "Sau sáp nhập 3 tỉnh Hòa Bình, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Phú Thọ mới là bao nhiêu?".
Từ ngày 1.7.2025, ba tỉnh Hòa Bình, Vĩnh Phúc và Phú Thọ chính thức sáp nhập, hợp nhất thành tỉnh Phú Thọ theo Nghị quyết của Quốc hội.
Việc sáp nhập không làm thay đổi quy định về mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng tại các địa bàn cũ. Do đó, tỉnh Phú Thọ mới sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2025 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:
Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Phú Thọ (sau sáp nhập)
Theo quy định, mức lương tối thiểu năm 2025 được chia thành 4 vùng, cụ thể:
Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ
Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ
Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ
Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ
Sau sáp nhập, các địa bàn thuộc tỉnh Phú Thọ mới sẽ áp dụng mức lương tối thiểu như sau:
Vùng II (4.410.000 đồng/tháng | 21.200 đồng/giờ)
Thành phố Hòa Bình (tỉnh cũ Hòa Bình)
Huyện Lương Sơn (Hòa Bình cũ)
Thành phố Việt Trì và một số phường, xã như Nông Trang, Thanh Miếu, Vân Phú, Hy Cương, Yên Lạc, Tề Lỗ, Liên Châu, Tam Hồng, Nguyệt Đức, Bình Nguyên… (Phú Thọ cũ)
Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên, Xuân Hòa và các xã, phường như Bình Xuyên, Bình Tuyền, Lương Sơn, Cao Dương, Liên Sơn, Thịnh Minh… (Vĩnh Phúc cũ)
Vùng III (3.860.000 đồng/tháng | 18.600 đồng/giờ)
Các huyện còn lại của tỉnh Phú Thọ cũ như Lâm Thao, Phù Ninh, Thanh Ba, Tam Nông, Tam Sơn, Phú Thọ (thị xã), Hiền Quan, Quảng Yên, Liên Minh…
Các huyện còn lại của Vĩnh Phúc cũ như Sông Lô, Tam Đảo, Lập Thạch, Vĩnh Tường, Tam Dương, Hoàng An…
Các địa bàn khác của Hòa Bình cũ không thuộc vùng II.
Vùng IV (3.450.000 đồng/tháng | 16.600 đồng/giờ)
Các xã, phường còn lại trên địa bàn tỉnh Phú Thọ mới, không thuộc vùng II hoặc III.
Quy định trả lương
Doanh nghiệp được trả lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng.
Kỳ hạn trả lương phải tuân thủ đúng theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Người sử dụng lao động không được chậm lương so với kỳ hạn đã thỏa thuận.
Việc sáp nhập ba tỉnh thành một tỉnh không làm thay đổi quyền lợi về tiền lương tối thiểu của người lao động. Doanh nghiệp vẫn phải đảm bảo trả lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng tương ứng nơi người lao động làm việc.
Đọc bản gốc: tại đây
