Người thường xuyên ốm đau có trong diện tinh giản biên chế?

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điểm h, Khoản 1, Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:

h) Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Điều 1 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về phạm vi điều chỉnh như sau:

Nghị định này quy định về đối tượng, nguyên tắc, chính sách tinh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã.

Như vậy, chỉ có những người làm trong các cơ quan, đơn vị theo quy định tại Điều 1 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, và phải có số ngày nghỉ ốm đau theo quy định tại Điểm h, Khoản 1, Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP mới thuộc đối tượng thực hiện chính sách và hưởng chế độ tinh giản biên chế theo quy định của Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Xem bản gốc tại đây