Người Việt làm ở tổ chức nước ngoài tại Việt Nam được cơ quan nào hỗ trợ bảo vệ quyền lợi?
Bạn đọc ngocquixxx@gmail.com hỏi: Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có thể yêu cầu cơ quan nào hỗ trợ bảo vệ quyền lợi?
Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Theo khoản 2, Điều 11, Nghị định 371/2026/NĐ-CP của Chính phủ, người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được yêu cầu cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này hỗ trợ tư vấn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Cụ thể, Điều 5, Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được quy định tại khoản 2, khoản 3, Điều 3 Nghị định này là các cơ quan, tổ chức được Bộ Ngoại giao phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu thực hiện quản lý người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Theo đó, khoản 2, khoản 3, Điều 3 Nghị định này quy định như sau:
Khoản 2, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, gồm: Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, tổ chức quốc tế liên Chính phủ, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực; Văn phòng đại diện tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài; Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài; Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Khoản 3, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại các tổ chức quy định tại khoản 2 Điều này có hoạt động sử dụng người lao động Việt Nam.
Nghị định 371/2026/NĐ-CP của Chính phủ, Quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, được ban hành ngày 25.9.2026, có hiệu lực thi hành từ ngày 15.11.2026.
Như vậy, kể từ ngày 15.11.2026, người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam sẽ thực hiện quy định như nêu trên khi muốn yêu cầu hỗ trợ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Tư vấn pháp luật
Hãy gọi đường dây nóng tư vấn pháp luật: 0979310518 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn để được trả lời.
Xem bản gốc tại đây