Nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ hè có được tính thu nhập tăng thêm ở TPHCM?

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Theo khoản 2, Điều 7, Quy định ban hành kèm Quyết định 78/2026/QĐ-UBND (có hiệu lực ngày 9.10.2026), những ngày nghỉ thai sản; nghỉ do ốm đau hoặc điều trị chấn thương do tai nạn lao động không được tính là ngày làm việc thực tế để chi thu nhập tăng thêm.

Tương tự, ngày nghỉ hè của công chức, viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo không được tính nếu người nghỉ không được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng văn bản để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở giáo dục, đào tạo.

Tuy nhiên, giáo viên, giảng viên có quy định riêng. Theo điểm a, khoản 3, Điều 7, trong thời gian năm học, giáo viên, giảng viên giảng dạy đủ số tiết nghĩa vụ, thực hiện đầy đủ hoạt động chuyên môn theo phân công và không có các ngày nghỉ thuộc những trường hợp được liệt kê tại điểm a, c, d, đ khoản 2, Điều 7 thì được tính đủ số ngày làm việc thực tế.

Đối với thời gian nghỉ hè, giáo viên, giảng viên thực hiện theo khoản 1 và khoản 2 Điều 7. Vì vậy, nếu được phân công chính thức bằng văn bản thực hiện nhiệm vụ chuyên môn trong thời gian hè, những ngày làm nhiệm vụ được xem xét tính là ngày làm việc thực tế; nếu nghỉ hè mà không có phân công như quy định thì không được tính.

Theo khoản 1, Điều 7, ngày làm việc thực tế là ngày người lao động có tham gia thực hiện nhiệm vụ theo quy định và theo phân công bằng văn bản của cấp có thẩm quyền. Số ngày làm việc thực tế là căn cứ để xem xét, giải quyết chi thu nhập tăng thêm.

Ngoài số ngày làm việc thực tế, mức chi còn phụ thuộc kết quả đánh giá, xếp loại hằng quý. Theo Điều 5 và Điều 6 của Quy định, người đạt mức xếp loại 1 được hưởng 100% mức chi theo quy định; mức 2 hưởng 90%; mức 3 hưởng 80%; mức 4 không được hưởng.

Tuy nhiên, theo Điều 13 của quy định này, đến thời điểm thực hiện quy đổi mức xếp loại và chi thu nhập tăng thêm, trường hợp cơ quan, đơn vị chưa ban hành quy định về đánh giá, xếp loại hoặc chưa đủ điều kiện áp dụng quy định của cơ quan có thẩm quyền để theo dõi, đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thì tiếp tục áp dụng tiêu chí, phương pháp và thẩm quyền quy định tại Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND để xác định số điểm đạt được làm căn cứ quy đổi mức xếp loại và chi thu nhập tăng thêm theo Quy định này.

Người lao động cần đối chiếu ngày nghỉ, nhiệm vụ được phân công và kết quả xếp loại của mình để xác định mức thu nhập tăng thêm được chi trả.

Như vậy, từ ngày 9.10.2026, thu nhập tăng thêm của người làm việc trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TPHCM khi nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ hè được thực hiện theo quy định trên.

Xem bản gốc tại đây