Lao động hợp đồng ở đơn vị sự nghiệp công lập TPHCM được hưởng thu nhập tăng thêm

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Người lao động ký hợp đồng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập ở TPHCM có thể được áp dụng quy định xếp loại để làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm. Tuy nhiên, khoản tiền này không sử dụng ngân sách thành phố.

Khoản 1, Điều 12, Quy định ban hành kèm Quyết định số 78/2026/QĐ-UBND của UBND TPHCM nêu rõ, đối với người được ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở vị trí việc làm do viên chức đảm nhiệm theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị sự nghiệp công lập và các đối tượng khác, cơ quan, đơn vị được áp dụng quy định này để thực hiện quy đổi làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm.

Như vậy, người lao động hợp đồng thuộc nhóm nêu trên có thể được đánh giá, quy đổi mức xếp loại để xem xét chi trả. Tuy nhiên, quy định không đồng nghĩa tất cả lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập đều đương nhiên được hưởng khoản tiền này.

Theo Điều 5 của Quy định, kết quả đánh giá hằng quý được quy đổi thành 4 mức: từ 90 điểm trở lên là Mức 1; từ 85 đến dưới 90 điểm là Mức 2; từ 70 đến dưới 85 điểm là Mức 3; dưới 70 điểm là Mức 4.

Điều 6 quy định mức hưởng tương ứng: Mức 1 được hưởng 100% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định; Mức 2 hưởng 90%; Mức 3 hưởng 80%; Mức 4 không được hưởng.

Ví dụ: Nếu mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định áp dụng cho người lao động trong một quý là 10 triệu đồng, người được xếp Mức 1 sẽ nhận 10 triệu đồng; Mức 2 nhận 9 triệu đồng; Mức 3 nhận 8 triệu đồng. Đây là ví dụ giả định để minh họa cách tính, không phải mức chi chung áp dụng cho mọi người lao động.

Về nguồn kinh phí, khoản 2, Điều 12, quy định thu nhập tăng thêm đối với nhóm lao động hợp đồng nêu trên được chi từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị theo quy định pháp luật, không sử dụng ngân sách TPHCM.

Do đó, người lao động cần xác định mình có thuộc nhóm được đơn vị áp dụng quy định hay không, đồng thời tìm hiểu quy chế đánh giá, mức chi và nguồn kinh phí của đơn vị. Đây là những căn cứ quan trọng để xác định quyền lợi thực tế.

Quyết định số 78/2026/QĐ-UBND của UBND TPHCM có hiệu lực thi hành từ ngày 9.10.2026. Bãi bỏ Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND ngày 10.8.2025 của UBND TPHCM về ban hành Quy định đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố.

Xem bản gốc tại đây