Lao động trẻ ưu tiên thu nhập và cơ hội phát triển

Loay hoay với thu nhập và cơ hội thăng tiến

Thực tế thị trường lao động TP Cần Thơ không thiếu việc làm, nhưng thu nhập, chi phí sinh hoạt và cơ hội phát triển nghề nghiệp đang khiến một bộ phận lao động trẻ cân nhắc kỹ trước khi gắn bó lâu dài.

Anh Lê Hoàng Nhựt (23 tuổi, công nhân KCN Trà Nóc) cho biết, dù công việc tương đối ổn định nhưng cơ hội thăng tiến khá hạn chế nếu thiếu bằng cấp. Thu nhập của anh cũng phụ thuộc nhiều vào tăng ca, nếu chỉ làm giờ hành chính, tiền lương chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống.

“Trừ tiền thuê trọ, ăn uống và sinh hoạt ngày càng leo thang ở thành phố, mức thu nhập nhận lại không đáp ứng được nhu cầu nếu không tăng ca. Do đó, sau 2 năm gắn bó tôi quyết định xin nghỉ để tìm công việc khác phù hợp hơn” - anh Nhựt chia sẻ.

Với lao động có trình độ, áp lực lại đến từ việc thiếu lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và chế độ đãi ngộ chưa tương xứng. Chị Trần Lê Thúy Anh (26 tuổi, TP Cần Thơ), tốt nghiệp đại học ngành kinh doanh quốc tế đã chuyển qua 3 công ty trong chưa đầy một năm để tìm vị trí phù hợp.

“Một số công ty tuy tuyển dụng đúng chuyên môn, nhưng chế độ đãi ngộ chỉ vừa đủ đáp ứng mức sống cơ bản, lại thiếu lộ trình thăng tiến cụ thể. Làm một thời gian, tôi thấy công việc lặp đi lặp lại, ít thay đổi nên dễ chán chường. Tôi quyết định nghỉ để tìm kiếm môi trường mới thực sự đánh giá đúng năng lực và có hướng phát triển rõ ràng hơn” - chị Thúy Anh bộc bạch.

Từ tìm việc ổn định đến chọn nơi để gắn bó

Theo các chuyên gia, không nên đơn giản xem việc lao động trẻ liên tục thay đổi công việc là biểu hiện của “kén việc”. Đây có thể là sự thay đổi trong kỳ vọng nghề nghiệp khi người trẻ quan tâm nhiều hơn đến thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

Ông Nguyễn Quang Huy - Giám đốc điều hành Khoa Tài chính - Ngân hàng, Trường Đại học Nguyễn Trãi - cho rằng, cần nhìn bài toán lao động trẻ ở Cần Thơ không đơn thuần là thiếu lao động hay “kén việc”, mà là sự thay đổi về kỳ vọng việc làm trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

“Một bộ phận người trẻ đang chuyển từ tư duy “tìm một công việc ổn định” sang “lựa chọn một công việc đáng để gắn bó”. Xu hướng làm việc tự do, hợp đồng ngắn hạn và làm việc theo dự án cũng đặt ra yêu cầu mới đối với doanh nghiệp” - ông Huy nhận định.

Trước thực tế đó, nếu doanh nghiệp duy trì mô hình quản trị nặng về thời gian hiện diện, ít trao quyền, ít đào tạo và thiếu lộ trình nghề nghiệp, nguy cơ biến động nhân sự sẽ gia tăng, kéo theo chi phí tuyển dụng, đào tạo và hạn chế khả năng tích lũy kỹ năng của người lao động.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, nhu cầu tuyển dụng trong những tháng cuối năm 2026 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì tích cực nhờ dòng vốn FDI ổn định, quá trình chuyển đổi số và hoạt động mở rộng kinh doanh ở các ngành trọng điểm. Trong khi đó, nguồn cung nhân lực chất lượng cao của thành phố vẫn còn hạn chế, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, bán dẫn, tự động hóa và quản lý cấp cao.

Trong bối cảnh đó, Trung tâm lưu ý người lao động cần chủ động nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng số và khả năng thích ứng để nắm bắt cơ hội việc làm trong tương lai.

Xem bản gốc tại đây