3 thay đổi lớn của thị trường nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam trong 5-10 năm tới

Bà Võ Thị Bích Thủy - Giám đốc Vận hành Manpower Việt Nam phân tích về xu hướng nhu cầu nhân lực chất lượng cao hiện nay.

Theo bà Thủy, thị trường nhân lực chất lượng cao và chuyên gia quốc tế tại Việt Nam có 3 thay đổi lớn. Sự thay đổi này tác động đến nhu cầu nhân lực chất lượng cao cũng như dòng dịch chuyển của chuyên gia quốc tế tại Việt Nam trong thập kỷ tới.

Nhu cầu nhân lực chất lượng cao sẽ tăng nhanh hơn tốc độ cung ứng của thị trường

Từ thực tế tuyển dụng của Manpower cho thấy, nhu cầu nhân sự có kỹ năng tại Việt Nam đang rất lớn.

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của Manpower cho biết, từ đầu năm 2026 đến nay, tỉ lệ doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng liên tục ở mức cao.

Gần nhất, 52% doanh nghiệp dự định gia tăng tuyển dụng trong quý IV/2026. Các đơn đặt hàng tuyển dụng mà Manpower Việt Nam nhận được trong năm 2026 cũng đang có xu hướng gia tăng trong các lĩnh vực AI, bán dẫn, tự động hóa, logistics, chuỗi cung ứng và sản xuất công nghệ cao.

Tuy nhiên, thiếu hụt nhân lực có kỹ năng phù hợp đang là một trong những rào cản chính trong tuyển dụng. Khoảng 50% doanh nghiệp tại Việt Nam tham gia khảo sát của Manpower Việt Nam cho biết họ mất nhiều thời gian hơn để tuyển được người so với năm 2025 bởi thiếu ứng viên - bao gồm cả việc số lượng người có kỹ năng phù hợp ứng tuyển vào không đủ hoặc nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên thị trường còn hạn chế.

Một ví dụ điển hình về chênh lệch cung và cầu lao động là ngành bán dẫn. Việt Nam đặt mục tiêu phát triển khoảng 50.000 nhân lực bán dẫn đến năm 2030, riêng TP. Hồ Chí Minh đặt mục tiêu đào tạo ít nhất 9.000 nhân lực có trình độ đại học trở lên. Tuy nhiên, cả nước hiện nay mới chỉ có khoảng 15.000 nhân lực bán dẫn - tương đương 30% tổng nhu cầu.

Yêu cầu của doanh nghiệp đối với nhân lực chất lượng cao đang dần thay đổi

Theo Manpower Việt Nam, nếu trước đây doanh nghiệp ưu tiên bằng cấp, kinh nghiệm, ngoại ngữ và kỹ năng quản lý, thì hiện tại những yếu tố đó gần như đã trở thành điều kiện cơ bản.

Từ các dự án tuyển dụng cấp trung và cấp cao mà Manpower đang thực hiện, cho thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với những ứng viên có khả năng triển khai chuyển đổi số, tối ưu vận hành, quản trị trong môi trường quốc tế và tạo ra giá trị mới cho tổ chức.

Nói cách khác, trước đây doanh nghiệp tuyển người để vận hành công việc, còn ngày nay họ tuyển những người có thể dẫn dắt tăng trưởng và đổi mới.

Cuộc cạnh tranh nhân tài chất lượng cao trong tương lai sẽ mang tính chất toàn cầu

Trước đây, doanh nghiệp chủ yếu cạnh tranh nguồn nhân lực trong phạm vi địa phương hoặc giữa các tỉnh, thành trong nước. Hiện nay, một chuyên gia AI, giám đốc nhà máy hay lãnh đạo cấp cao hoàn toàn có thể lựa chọn làm việc tại bất kỳ trung tâm kinh tế nào trên thế giới.

Sự phát triển của nền kinh tế số, xu hướng dịch chuyển nhân tài toàn cầu và nhu cầu nhân lực cấp cao ngày càng lớn đang khiến cuộc cạnh tranh nhân tài trở nên gay gắt.

Điều đó có nghĩa là Việt Nam không chỉ cần nỗ lực để thu hút vốn đầu tư mà còn cạnh tranh để thu hút nhân tài trong nước lẫn quốc tế.

Do vậy, nếu không có sự chuẩn bị đúng từ bây giờ, thì tốc độ sẵn sàng của thị trường lao động sẽ không theo kịp tốc độ đổi mới của công nghệ hay yêu cầu phát triển trong tương lai.

Xem bản gốc tại đây