Hơn 1.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại ngày hội việc làm cụm 5 xã tại Hà Nội

Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm cụm Thanh Trì (Hà Nội) năm 2026 gồm 5 xã, phường (Thanh Trì, Đại Thanh, Thanh Liệt, Ngọc Hồi, Nam Phù).

Theo bảng tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh của các đơn vị tham gia, ngày hội có 30 đơn vị đăng ký, với tổng cộng 1.134 chỉ tiêu; trong đó, có 1.034 chỉ tiêu tuyển dụng và 100 chỉ tiêu tuyển sinh.

Nhu cầu tuyển dụng được phân chia ở nhiều nhóm trình độ. Cụ thể, có 125 chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên; 391 chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và 518 chỉ tiêu dành cho lao động phổ thông.

Về thu nhập, ngày hội ghi nhận 217 chỉ tiêu có mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên; 254 chỉ tiêu từ 10-15 triệu đồng/tháng; 243 chỉ tiêu dưới 10 triệu đồng/tháng và 320 chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận.

Các vị trí tuyển dụng trải rộng từ kỹ thuật, kỹ sư, công nhân sản xuất tại nhà máy, văn phòng - hành chính, cơ khí, lắp ráp, nhân viên kinh doanh đến vận tải - logistics, kế toán, quản lý, giám sát và bảo vệ.

Có mặt tại ngày hội từ sáng sớm, anh Nguyễn Minh Đức (25 tuổi, quê Hà Nam) cho biết đang tìm kiếm một công việc phù hợp sau thời gian làm việc tại một cửa hàng dịch vụ ở Hà Nội.

“Tôi muốn tìm công việc có thu nhập ổn định, nếu được doanh nghiệp đóng bảo hiểm đầy đủ thì càng tốt. Trước đây tôi chủ yếu làm những công việc dịch vụ, gắn bó thời gian ngắn nên giờ muốn tìm hiểu thêm các vị trí khác để có cơ hội gắn bó lâu dài”, anh Đức chia sẻ.

Theo anh Đức, việc trực tiếp tham dự ngày hội tuyển dụng và được nhiều doanh nghiệp phỏng vấn giúp người lao động có thể trực tiếp hỏi về công việc, mức thu nhập cũng như yêu cầu tuyển dụng thay vì chỉ tìm thông tin trên mạng.

“Tôi quan tâm nhất là yêu cầu công việc cụ thể phải làm gì, thời gian làm việc như thế nào và mức thu nhập. Được trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng thì mình cũng dễ hình dung hơn”, anh Đức nói.

Có mặt tại phiên giao dịch việc làm, bà Hoàng Hiền - đại diện nhà tuyển dụng Văn Minh Group - đơn vị chuyên về lĩnh vực vận tải hành khách và vận tải hàng hóa, cho biết doanh nghiệp hiện gặp không ít khó khăn trong việc tìm kiếm lao động phổ thông.

Theo bà Hiền, sự phát triển của các doanh nghiệp lớn và khu công nghiệp khiến thị trường lao động có thêm nhiều lựa chọn. Trong khi đó, một bộ phận người trẻ lựa chọn học đại học và sau khi tốt nghiệp thường có xu hướng tìm kiếm những công việc yêu cầu chuyên môn.

“Các doanh nghiệp lớn, các khu công nghiệp ngày càng nhiều nên việc tuyển các vị trí lao động phổ thông sẽ khó tuyển dụng hơn. Nhiều bạn trẻ hiện nay học đại học, khi có trình độ đại học trở lên thì thường mong muốn những vị trí việc làm gắn với chuyên môn được đào tạo”, bà Hiền cho hay.

Đối với lao động trẻ, đặc biệt là những người mới bước vào thị trường lao động, doanh nghiệp này cho rằng trình độ chuyên môn có thể được đào tạo thêm trong quá trình làm việc. Theo bà Hiền, tiêu chí được doanh nghiệp đặt lên hàng đầu là thái độ làm việc.

“Chúng tôi sẵn sàng đào tạo lại lao động để phù hợp với yêu cầu công việc. Tuy nhiên, nếu thái độ làm việc không tốt ngay từ đầu thì rất khó để có thể đào tạo trong một thời gian ngắn. Vì vậy, với doanh nghiệp, điều quan trọng nhất vẫn là thái độ làm việc”, bà Hiền nói

Không chỉ kỳ vọng tuyển được nhân sự ngay tại ngày hội, các doanh nghiệp cũng xem đây là cơ hội để giới thiệu hình ảnh, lĩnh vực hoạt động và nhu cầu tuyển dụng tới người lao động.

Ghi nhận thực tế tại ngày hội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông đang chiếm tỉ lệ hơn 50% (518/1.034 chỉ tiêu).

Về độ tuổi, nhóm tuổi từ 30 trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 513/1.034 chỉ tiêu; nhóm tuổi từ 31-40 có 308 chỉ tiêu.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, việc tổ chức ngày hội được kỳ vọng tạo thêm kênh kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động, qua đó giúp người tìm việc có thêm thông tin về thị trường lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Xem bản gốc tại đây