Lý do số lượng lao động được cung ứng việc làm thành công ở Cần Thơ sụt giảm
Cần Thơ – Số lượng lao động thực tế trên địa bàn thành phố được cung ứng việc làm thành công sụt giảm do tình trạng “lệch pha” cung - cầu mang tính cơ cấu.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, trong tháng 8, đơn vị tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn, góp phần điều tiết thị trường lao động.
Trung tâm đã triển khai nhiều biện pháp, thực hiện đa dạng hóa các hình thức kết nối việc làm cho doanh nghiệp và người lao động đăng ký tìm việc tại đơn vị cũng như qua website, điện thoại, thư điện tử, trang mạng xã hội, hoạt động giao dịch việc làm tổ chức ở các xã, phường.
Trong tháng, đơn vị thực hiện tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 31.635 lượt người; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho 2.489 lượt người; cung ứng lao động trong nước cho 275 lượt người. Thành phố có 264 người lao động xuất cảnh làm việc tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Nga;…
Qua số liệu kết quả kết nối cung - cầu lao động của Trung tâm cho thấy, số lao động được tư vấn việc làm tăng 12,82% so với tháng trước; số lao động được giới thiệu việc làm tăng 8,56% và số lao động cung ứng cho doanh nghiệp tuyển dụng giảm 5,36% so với tháng 7.2026.
Mặc dù số lượng tư vấn và giới thiệu việc làm đều tăng, nhưng số lượng lao động thực tế được cung ứng thành công lại sụt giảm do tình trạng “lệch pha” cung - cầu mang tính cơ cấu.
Nhu cầu tuyển dụng trong tháng 8.2026 chủ yếu tập trung vào lao động phổ thông trực tiếp sản xuất hoặc công nhân kỹ thuật có tay nghề, trong khi nguồn cung lao động có sẵn có trình độ khá dồi dào nhưng lại thiếu nhân lực đáp ứng đúng kỹ năng chuyên môn kỹ thuật hoặc chuyển đổi số mà doanh nghiệp yêu cầu.
Bên cạnh đó, một bộ phận người lao động chưa sẵn sàng chuyển đổi nghề nghiệp sang các lĩnh vực mới hoặc có tâm lý ngại đi làm việc xa nhà, dẫn đến việc dù được giới thiệu việc làm nhưng tỉ lệ cung ứng thành công lại thấp.
Nhìn chung, thị trường lao động luôn có nhiều cơ hội việc làm, nhưng nút thắt lớn nhất vẫn nằm ở sự chênh lệch về kỹ năng của người tìm việc với yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.
Xem bản gốc tại đây
