Doanh nghiệp tăng tuyển dụng cuối năm, dự báo “khát” nhân sự logistics

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ, trong tháng 9, thị trường lao động tại thành phố tiếp tục phát triển tích cực với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng cao nhằm phục vụ các đơn hàng sản xuất cuối năm và chuẩn bị cho dịp Tết Nguyên đán 2027. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lớn tiếp tục tập trung vào nhóm lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật.

Trung tâm dự báo nguồn cung lao động tại chỗ của thành phố trong tháng 9 khá dồi dào. Nhu cầu tìm việc của người lao động tập trung chủ yếu vào các ngành công nghiệp, thương mại và dịch vụ.

Tuy nhiên, nhu cầu tìm việc có thể chững lại do người lao động thường trụ việc chờ thưởng Tết, điều này sẽ khiến các doanh nghiệp cần số lượng lao động lớn của thành phố phải mở rộng tìm kiếm lao động sang các tỉnh, thành lân cận để có thể tuyển được số lượng theo yêu cầu.

Các nhóm ngành tập trung tuyển dụng số lượng lớn lao động được dự báo là công nghiệp chế biến, chế tạo và sản xuất (các ngành dệt may, da giày, chế biến thực phẩm, đồ gỗ, sản xuất đồ điện tử hoặc linh kiện); logistics, kho vận và giao nhận (kho bãi, đóng gói, xếp dỡ hàng hóa và tài xế giao nhận); thương mại, bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng (tuyển các vị trí nhân viên bán hàng, kiểm kê kho, phục vụ và lao động thời vụ tại các trung tâm thương mại, siêu thị và chuỗi cửa hàng).

Hoạt động xuất nhập khẩu và vận chuyển hàng hóa tăng mạnh trong thời gian tới sẽ khiến các vị trí về kho vận, quản lý chuỗi cung ứng trong tình trạng “khát” nhân sự. Bên cạnh đó, ngành thương mại - bán lẻ sẽ chiếm tỉ trọng tuyển dụng lớn nhằm đáp ứng sức mua tăng cao của người dân trong giai đoạn cuối năm.

Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng trong tháng 9 và các tháng cuối năm 2026 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì tích cực nhờ dòng vốn FDI ổn định, quá trình chuyển đổi số và hoạt động mở rộng kinh doanh ở các ngành trọng điểm.

Chuyển đổi số, tự động hóa và nâng cao năng lực sản xuất tiếp tục định hình nhu cầu tuyển dụng khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên những ứng viên có khả năng dẫn dắt cải tiến quy trình và ứng dụng công nghệ. Trong khi đó, nguồn cung nhân lực chất lượng cao của thành phố vẫn còn hạn chế, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, bán dẫn, tự động hóa và quản lý cấp cao.

Trong thời gian tới, các doanh nghiệp vẫn gia tăng tuyển dụng nhân sự nhờ triển vọng tăng trưởng lạc quan nhưng sẽ dịch chuyển sang các vị trí trọng yếu, có tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Do đó, người lao động cần chủ động nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng số và khả năng thích ứng để nắm bắt cơ hội việc làm trong tương lai.

Xem bản gốc tại đây