Nhiều doanh nghiệp khó tuyển kỹ sư, công nhân kỹ thuật

Tuyển kỹ sư không dễ

Công ty Xây lắp và Thương mại BT (xã Thanh Trì, TP Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển kỹ sư điện, kỹ sư cấp thoát nước và công nhân kỹ thuật.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Bình - Trưởng phòng Nhân sự công ty, doanh nghiệp cần kỹ sư với mức lương từ 10-25 triệu đồng/tháng và khoảng 10 công nhân kỹ thuật, thu nhập 10-15 triệu đồng/tháng.

Ngoài tiền lương, người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, thưởng lễ, Tết và phụ cấp công trường. Công ty cũng tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, đồng thời đăng thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội và các trang việc làm.

Tuy nhiên, việc tuyển đủ người vẫn không dễ, đặc biệt với vị trí kỹ sư.

“Trên các group tuyển dụng, nhất là tuyển thợ, kỹ thuật, chủ yếu là các tin tìm người chứ rất ít người đăng tìm việc. Ngày trước chỉ cần đăng tin tuyển dụng là có người liên hệ, nhưng bây giờ thì rất khó” - bà Bình cho biết.

Theo bà Bình, nhu cầu nhân lực kỹ thuật trên thị trường hiện khá lớn trong khi nguồn lao động đáp ứng yêu cầu không nhiều. Với các doanh nghiệp quy mô nhỏ và vừa, việc tuyển thợ, phụ cũng gặp nhiều khó khăn.

“Các công ty nhỏ, vừa như chúng tôi tuyển thợ với phụ rất khó. Cầu thì nhiều nhưng cung thì ít” - bà Bình nói.

Để bảo đảm tiến độ công việc, doanh nghiệp phải linh hoạt điều phối nhân sự, đồng thời sử dụng lao động sẵn có từ các đơn vị khác cùng thi công tại công trường.

Doanh nghiệp nhỏ khó cạnh tranh nhân lực

Tình trạng thiếu nhân lực cũng được ghi nhận tại Công ty Cổ phần Bigcom. Ông Hoàng Tùng - Phó Tổng Giám đốc Công ty - cho hay, doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng trong những tháng cuối năm. Tuy nhiên, do nhu cầu tuyển dụng không lớn, doanh nghiệp gặp khó khăn khi cạnh tranh nhân lực với các tập đoàn, doanh nghiệp lớn.

Theo ông Tùng, khó khăn trong tuyển dụng hiện nay không phải do người lao động không có nhu cầu làm việc, mà do nguồn nhân lực đang thiếu so với nhu cầu của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp lớn có nhu cầu tuyển dụng cao và sẵn sàng tăng chi phí để thu hút lao động, khiến doanh nghiệp nhỏ gặp khó trong tuyển người.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - chia sẻ, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn hiện khoảng 38.000 vị trí. Qua khảo sát 13.424 vị trí tuyển dụng từ 2.545 nguồn đăng tuyển, nhóm bán buôn, bán lẻ và dịch vụ khác chiếm 60,3%; nhóm chế biến, chế tạo và xây dựng chiếm 25,9%.

Theo Trung tâm, tỉ trọng tuyển dụng trong nhóm chế biến, chế tạo và xây dựng giảm chủ yếu do nhóm dịch vụ tăng mạnh trong ngắn hạn. Quy mô tuyển dụng và mức lương trong lĩnh vực xây dựng, hạ tầng không giảm; nhu cầu lao động vẫn lớn, nhất là phục vụ các dự án đầu tư công.

Nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Lê Quang Trung cho rằng, cần dự báo nhu cầu nhân lực theo từng dự án, từng giai đoạn để có phương án thu hút lao động từ sớm. Với các công trình lớn, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tính toán nguồn nhân lực tại địa phương và các khu vực lân cận thay vì chờ đến khi dự án triển khai mới tìm người.

Việc điều phối lao động giữa các công trường, tăng cường máy móc, thiết bị và tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên biệt cũng được đề xuất nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án lớn.

Xem bản gốc tại đây