Lộ diện nhóm nghề chênh lệch cung - cầu lao động lớn ở Cần Thơ
Cần Thơ - Nông nghiệp - Lâm nghiệp - Ngư nghiệp đang là nhóm nghề có sự chênh lệch cung - cầu lao động lớn trên địa bàn thành phố trong tháng 8.2026.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, số liệu thu thập được từ 85 lượt doanh nghiệp, với 5.593 vị trí việc làm trống cần tuyển và nhu cầu tìm việc của 6.929 lượt người lao động, cho thấy sự chênh lệch lớn giữa cung và cầu ở các nhóm nghề trong tháng 8.2026.
Đáng chú ý, nhóm nghề có sự chênh lệch cung - cầu lao động lớn là Nông nghiệp - Lâm nghiệp - Ngư nghiệp. Nguyên nhân xuất phát từ sự lệch pha giữa định hướng kinh tế và đặc thù lực lượng lao động khi thành phố đẩy mạnh đô thị hóa và ứng dụng cơ giới hóa, công nghệ cao vào sản xuất nông nghiệp. Diện tích đất nông nghiệp bị thu hẹp và nhu cầu tuyển dụng lao động tay chân giảm mạnh.
Mặc dù các doanh nghiệp sản xuất nông nghiệp hiện đại vẫn cần nhân sự nhưng chủ yếu là kỹ sư và chuyên gia có trình độ cao. Tuy nhiên, nguồn cung lao động trên thị trường lại áp đảo bởi số lượng lao động phổ thông và lao động tự do.
Bên cạnh đó, việc các trang trại và cơ sở sản xuất nhỏ lẻ thường thuê khoán mùa vụ trực tiếp thay vì đăng ký tuyển dụng chính thức đã khiến nhu cầu thực tế trên các sàn giao dịch việc làm luôn ở mức thấp. Từ đó, dẫn đến tình trạng dư thừa nguồn cung trên các số liệu báo cáo.
Ngoài ra, số liệu so sánh giữa tổng cung và tổng cầu lao động trong tháng 8 tại TP Cần Thơ cũng cho thấy có tình trạng cung vượt cầu ở một số nhóm nghề. Cụ thể, các nhóm nghề có cầu vượt cung khá lớn là thợ chế biến thực phẩm, công việc đồ gỗ, may mặc, nghề thủ công, thợ khác có liên quan và nhóm nghề lao động giản đơn.
Sự mất cân đối giữa cung - cầu lao động phần lớn đến từ doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có quy mô vừa và nhỏ, khả năng tuyển dụng hạn chế và tập trung nhiều hơn vào lao động kỹ thuật trực tiếp hoặc công nhân lành nghề.
Đặc biệt, sự chênh lệch giữa bằng cấp thực tế với kỹ năng doanh nghiệp cần, cùng với khoảng cách giữa kỳ vọng thu nhập của người lao động và mức đãi ngộ thực tế đã dẫn đến tình trạng dư thừa nguồn cung ứng tuyển trên bề mặt trong khi thị trường vẫn thiếu nhân lực chất lượng cao.
Xem bản gốc tại đây
