Ngày 4.10, Hà Nội có 1.704 chỉ tiêu tuyển dụng

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, phiên giao dịch việc làm năm 2026 phường Hoàng Mai chủ trì phối hợp với các phường Tương Mai, Yên Sở, Định Công, Hoàng Liệt, Lĩnh Nam, Vĩnh Hưng diễn ra vào sáng 4.10 tại Trường THCS Thịnh Liệt (Khu đô thị Gelexia Riverside, tổ 35 phường Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội).

Phiên có 30 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với 1.974 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Trong đó, nhu cầu tuyển sinh: 270 chỉ tiêu; nhu cầu tuyển dụng: 1.704 chỉ tiêu.

Tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ THPT chiếm 793/1.704 chỉ tiêu; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp-công nhân kỹ thuật: 385/1.704 chỉ tiêu; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng-đại học trở lên: 526/1.704 chỉ tiêu.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên: 392/1.704 chỉ tiêu. Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng: 731/1.704 chỉ tiêu. Đây là mức thu nhập của những chỉ tiêu ở các vị trí chuyên môn, kỹ thuật, quản lý, giám sát... và các công việc yêu cầu người lao động có trình độ, kỹ năng hoặc kinh nghiệm nhất định.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng có 454/1.704 chỉ tiêu. Đây là mức thu nhập tập trung chủ yếu ở các vị trí công nhân sản xuất, công nhân cơ khí, bảo vệ... Mức thu nhập này yêu cầu không quá cao về kinh nghiệm nhưng vẫn cần có kỹ năng và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận là 127 chỉ tiêu. Đây là nhóm công việc có tính linh hoạt cao về thu nhập, phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm và khả năng thương lượng của người lao động.

Nhu cầu tuyển dụng theo nhóm tuổi, nhóm tuổi từ 30 trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 811 chỉ tiêu. Đây là lực lượng lao động trẻ, có sức khỏe tốt, khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc, có tính năng động và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu về thời gian, cường độ cũng như điều kiện làm việc của doanh nghiệp.

Nhóm từ 31-40 tuổi có 562 chỉ tiêu. Đây là nhóm lao động đã có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề nghiệp và ý thức kỷ luật tốt, phù hợp với các vị trí yêu cầu chuyên môn và sự ổn định lâu dài.

Nhóm từ 41-50 tuổi có 181 chỉ tiêu. Nhu cầu tuyển dụng ở nhóm này chủ yếu tập trung vào các công việc không đòi hỏi cường độ lao động quá cao hoặc các vị trí cần kinh nghiệm thực tiễn.

Nhóm từ 51-60 tuổi có 150 chỉ tiêu. Cơ hội việc làm dành cho lao động lớn tuổi còn hạn chế, chủ yếu tập trung ở những vị trí không yêu cầu cao về thể lực, có tính chất ổn định hoặc cần kinh nghiệm, kỹ năng thực tiễn của người lao động.

Xem bản gốc tại đây