Phát huy giá trị lao động cao tuổi thời đại số

Thưa ông Lê Quang Trung, người cao tuổi hiện chiếm khoảng 15% dân số cả nước. Ông đánh giá như thế nào về nguồn lực lao động này trong thị trường lao động hiện nay?

Theo tôi, người cao tuổi - lao động tuổi bạc là một "kho báu" về nhân lực và chúng ta phải nghĩ cách để khai thác được giá trị này.

Việt Nam hiện có trên 16 triệu người cao tuổi, trong đó hầu hết là những người đã có kinh nghiệm, kiến thức, nhiều người có vị trí, được đào tạo, được rèn luyện, đã có thời gian đóng góp và họ cũng rất mong muốn được làm việc.

Những người còn khả năng làm việc càng muốn đem lại lợi ích cho xã hội, cho doanh nghiệp, cho tổ chức và cho chính bản thân họ.

Thưa ông, hiện nay các cơ chế để người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc có thuận lợi không?

Với tôi, lao động cao tuổi là một kho báu nhân lực, làm sao để lao động cao tuổi đem hết khả năng của mình đóng góp cho gia đình, cho xã hội, cho cộng đồng thông qua lao động, thông qua nỗ lực làm việc của chính họ là một vấn đề rất lớn, cần được quan tâm.

Người cao tuổi đã được pháp luật, Bộ luật Lao động cũng như Luật Việc làm khẳng định họ là người lao động. Vấn đề là làm sao trọng dụng người cao tuổi để họ đóng góp khả năng của mình vào cho xã hội, cho đất nước.

Tôi cho rằng về khía cạnh pháp luật, Luật Việc làm cũng đã quy định nhiều nội dung hỗ trợ việc làm cho người cao tuổi; Bộ luật Lao động cũng quan tâm đến lao động cao tuổi. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần nghiên cứu sâu hơn nữa để cho cộng đồng, doanh nghiệp và chính bản thân người cao tuổi chuyển đổi nhận thức, làm việc phù hợp như mọi nhóm lao động bình thường.

Chúng ta có thể xây dựng chương trình như “màn 2 cuộc đời” để cho những người lao động cao tuổi có thể tiếp cận được với thông tin thị trường lao động, tiếp cận được chương trình đào tạo, các dịch vụ về cung ứng lao động. Quan trọng hơn, để cho các doanh nghiệp nhìn nhận, đánh giá đúng và thu hút người cao tuổi vào làm việc.

Một khía cạnh khác là các đơn vị tổ chức dịch vụ việc làm. Tôi mong muốn họ có dự báo về vấn đề việc làm cho người cao tuổi, tổ chức phiên giao dịch việc làm riêng cho người cao tuổi.

Theo ông, người cao tuổi cần làm gì để tham gia thị trường lao động trong bối cảnh hiện nay?

Đối với người cao tuổi, tôi mong muốn họ luôn ở tư thế sẵn sàng, không ngại ngần về mặt tuổi tác. Phải xác định thiếu cái gì thì bổ sung cái đó. Ví dụ như về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức để người cao tuổi đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động.

Người cao tuổi cũng cần có một thái độ hết sức nghiêm túc và cầu thị trong vấn đề đào tạo, nâng cao trình độ.

Để tìm kiếm cơ hội việc làm và phát huy thế mạnh bản thân, người lao động cao tuổi cần chủ động thực hiện những định hướng cụ thể.

Tận dụng và chuyển hóa kinh nghiệm sống thành "vốn mềm". Thế mạnh lớn nhất của lao động cao tuổi là sự điềm tĩnh, tính kỷ luật, sự kiên nhẫn và vốn kinh nghiệm tích lũy qua nhiều năm. Hãy tập trung ứng tuyển vào các công việc phát huy điểm mạnh này như: tư vấn, quản lý cộng đồng, giám sát chất lượng, chăm sóc khách hàng hoặc các công việc dịch vụ đòi hỏi sự tin cậy cao.

Chủ động "xóa mù" kỹ năng số cơ bản: Người lao động cao tuổi không cần trở thành chuyên gia công nghệ, nhưng bắt buộc phải làm quen với các công cụ giao tiếp số, ứng dụng quản lý công việc và sử dụng điện thoại thông minh. Sự cởi mở trong việc học hỏi công nghệ giúp họ thu hẹp khoảng cách với lực lượng lao động trẻ.

Thay đổi tư duy và giữ tâm thế cởi mở: Khi đi làm ở độ tuổi cao, cần sẵn sàng thích nghi với môi trường làm việc đa thế hệ, tôn trọng văn hóa doanh nghiệp mới và chấp nhận mức thu nhập, vị trí công việc phù hợp với sức khỏe thực tế.

Cá nhân tôi, bằng kinh nghiệm thực tiễn, luôn tin tưởng người cao tuổi là nguồn lực hết sức quý giá đối với doanh nghiệp, đối với thị trường lao động. Thậm chí, đây là một kho báu về nhân lực mà chúng ta cần trọng dụng, sử dụng, tận dụng một cách khoa học, hài hòa để người lao động, doanh nghiệp, xã hội đều có lợi.

Xin cảm ơn ông.

Xem bản gốc tại đây