Hải Phòng khảo sát môi trường làm việc để tuyển dụng phù hợp

Hải Phòng hiện có 3 khu kinh tế, 1 khu thương mại tự do và 50 khu công nghiệp đã được thành lập. Đến tháng 9.2026, tổng số lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế đạt 375.347 người, với thu nhập bình quân 12,69 triệu đồng/người/tháng.

Theo đại diện Phòng Lao động - Việc làm, Sở Nội vụ TP Hải Phòng, thành phố tiếp tục thu hút đầu tư, mở rộng các khu công nghiệp, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động ở mức cao. Cùng với đó, xu hướng lao động từ các địa phương khác đến Hải Phòng làm việc ngày càng gia tăng.

Thị trường lao động đang chịu áp lực kép: vừa cần thu hút nhân lực cho mở rộng sản xuất, vừa phải hạn chế dịch chuyển lao động do cạnh tranh về lương, phúc lợi, môi trường và cơ hội nghề nghiệp.

“Do vậy, tổ chức Công đoàn cần nắm bắt nguyên nhân biến động lao động để phản ánh sớm với doanh nghiệp; tham mưu các chính sách phù hợp nhằm giữ chân NLĐ” - đại diện Sở Nội vụ TP Hải Phòng cho biết.

Thực tế tại Công ty TNHH Tohoku Pioneer Việt Nam (KCN Nhật Bản - Hải Phòng), đơn vị hiện có 2.300 lao động và đang cần tuyển thêm 1.000 người do đơn hàng tăng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn nên doanh nghiệp phải tạm thời sử dụng lao động thời vụ để đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Bà Nguyễn Thị Kim Oanh - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết, trước áp lực thiếu hụt lao động, Công đoàn cơ sở định kỳ mỗi tháng tổ chức lấy ý kiến NLĐ về môi trường làm việc, cách thức quản lý và những vấn đề phát sinh. Từ đó, Công đoàn tham vấn với doanh nghiệp để có giải pháp phù hợp, góp phần giữ chân NLĐ.

Tương tự, ông Trần Đình Khánh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kyowa - cho biết, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân lao động. Công đoàn thường xuyên khảo sát môi trường làm việc, lắng nghe ý kiến NLĐ và đánh giá các chế độ phúc lợi.

Theo ông Nguyễn Văn Quyết - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hải Phòng, khi doanh nghiệp thiếu lao động, Công đoàn cơ sở cần đồng hành giải quyết bài toán tuyển dụng, giữ chân NLĐ. Muốn vậy, Công đoàn phải nắm rõ nhu cầu nhân lực, điều kiện làm việc, thu nhập và tâm tư của NLĐ.

Từ việc nhận diện nguyên nhân biến động lao động, Công đoàn có thể tham gia đối thoại, thương lượng về lương, phúc lợi, bữa ăn ca, nhà ở và điều kiện làm việc, giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách giữ chân NLĐ phù hợp.

Cùng với đó, Công đoàn cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong kết nối, chăm lo đoàn viên và triển khai các mô hình phù hợp với từng doanh nghiệp, nhóm lao động.

LĐLĐ thành phố sẽ tiếp tục hỗ trợ Công đoàn cơ sở về dữ liệu, pháp luật, kỹ năng đối thoại - thương lượng, đào tạo cán bộ và ứng dụng công nghệ.

Xem bản gốc tại đây