Đào tạo nhân lực để lao động không phải rời quê

Lao động có ngoại ngữ là lợi thế lớn

Ngày 25.8, trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Đinh Văn Phong - Trưởng phòng Doanh nghiệp và Lao động, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An - cho biết tốc độ tăng doanh nghiệp tại Nghệ An những năm gần đây rất nhanh, kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực. Doanh nghiệp hiện thiếu cả lao động phổ thông và lao động có chuyên môn kỹ thuật.

Theo ông Phong, học sinh, sinh viên các trường nghề, đại học trên địa bàn vừa tốt nghiệp đã được nhiều doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng. Tuy nhiên, nguồn nhân lực này đồng thời bị “chia sẻ” khi một bộ phận đi làm ở các tỉnh khác, một bộ phận lựa chọn đi làm việc ở nước ngoài.

Một điểm nghẽn khác là ngoại ngữ. Nhiều doanh nghiệp FDI tại Nghệ An có nhu cầu tuyển người biết tiếng Trung Quốc, trong khi khả năng đào tạo, cung ứng nguồn lao động này trên địa bàn chưa đáp ứng được yêu cầu.

“Lao động vừa có tay nghề, vừa biết tiếng Trung có lợi thế rất lớn khi tuyển dụng, có nhiều cơ hội thăng tiến và mức thu nhập cao hơn” - ông Phong cho biết.

Năm 2025, các doanh nghiệp trong Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp đã giải quyết việc làm cho 64.337 người, tăng gần 17.000 người so với năm trước. Riêng năm 2026, các doanh nghiệp dự kiến cần tuyển thêm khoảng 32.000 lao động.

Không chỉ Nghệ An, nhu cầu nhân lực đang tăng mạnh trên toàn khu vực Bắc Trung Bộ.

Tại Hà Tĩnh, Đề án phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026-2030 dự báo các khu kinh tế, khu công nghiệp cần khoảng 73.000 lao động, tập trung vào cơ khí, điện tử, công nghệ ôtô, luyện kim, xây dựng công nghiệp, logistics và dịch vụ. Chỉ riêng tháng 5 và 6.2026, doanh nghiệp trên địa bàn đã đăng ký nhu cầu tuyển hơn 33.000 người.

Thanh Hóa cũng đặt mục tiêu giai đoạn 2026-2030 đào tạo mới, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho hơn 426.000 lao động. Địa phương xác định phải tăng đào tạo trung cấp, cao đẳng, đào tạo lại lực lượng lao động và gắn chương trình nghề với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Tăng tốc đào tạo chuyên môn kỹ thuật

Thanh Hóa, Nghệ An và Hà Tĩnh hiện có mạng lưới đào tạo nhân lực khá lớn, với tổng cộng khoảng 153 cơ sở, đơn vị có đăng ký hoặc tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Trong đó, Nghệ An có 67 cơ sở, gồm 9 trường cao đẳng, 14 trường trung cấp, 22 trung tâm giáo dục nghề nghiệp và 22 cơ sở khác; đồng thời có 6 trường đại học hoạt động trên địa bàn.

Thanh Hóa có 65 đơn vị hoạt động giáo dục nghề nghiệp, trong đó 11 trường cao đẳng, 15 trường trung cấp, 7 trung tâm giáo dục nghề nghiệp và 32 doanh nghiệp, cơ sở khác. Hà Tĩnh có 21 cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, với 798 nhà giáo, được cấp phép đào tạo 109 nghề và quy mô gần 25.000 chỉ tiêu mỗi năm, bên cạnh Trường Đại học Hà Tĩnh.

Theo TS Ngô Sỹ Thanh Tùng - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật số 1 Nghệ An, doanh nghiệp cần nhiều kỹ thuật viên cơ khí, điện, tự động hóa, CNC, vận hành thiết bị, quản lý chất lượng, logistics và lao động có ngoại ngữ.

“Trường nghề phải đẩy mạnh đào tạo lao động có chuyên môn kỹ thuật. Doanh nghiệp cũng cần tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo, từ xây dựng chương trình, cung cấp thiết bị, tiếp nhận thực tập đến đặt hàng nhân lực. Đào tạo phải hướng đến mục tiêu người học ra trường có thể làm được việc ngay” - TS Ngô Sỹ Thanh Tùng chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây