Hải Phòng rà soát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
Hải Phòng - Sáng 25.8, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức hội nghị rà soát, đánh giá kết quả tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, toàn thành phố hiện có 2.612 công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp, quản lý 264.907 lao động. 1.618 công đoàn cơ sở đủ điều kiện thương lượng, kí kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Đến nay, 1.059 đã tổ chức thương lượng và kí kết TƯLĐTT thành công, đạt 65,45%; 559 doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng chưa thực hiện kí kết TƯLĐTT.
Tại hội nghị, đại diện Công đoàn xã, phường, đặc khu, công đoàn cơ sở các doanh nghiệp chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai thương lượng, kí kết TƯLĐTT cũng như chỉ ra khó khăn, hạn chế trong triển khai. Trên thực tế, nhiều người sử dụng lao động e ngại đưa vào TƯLĐTT các điều khoản làm gia tăng chi phí cố định (tiền lương, tiền thưởng, nâng chất lượng bữa ăn ca, các khoản phụ cấp...). Doanh nghiệp không công khai tình hình tài chính và sản xuất kinh doanh, gây khó khăn cho công đoàn cơ sở khi đề xuất thương lượng. Nhiều doanh nghiệp đủ điều kiện thương lượng, kí kết TƯLĐTT nhưng đang hoạt động kém hiệu quả, xin giải thể...
Đại diện các đơn vị cũng chỉ ra hạn chế khi cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay chủ yếu là bán chuyên trách, hưởng lương từ doanh nghiệp nên tâm lí ngại va chạm với người sử dụng lao động. Nhiều công đoàn cơ sở chạy theo số lượng, kí TƯLĐTT mang tính hình thức, sao chép lại quy định của Bộ luật Lao động mà thiếu các điều khoản cốt lõi có lợi hơn cho người lao động...
Phát biểu chỉ đạo, ông Nguyễn Văn Phiệt - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị các đơn vị tập trung cao cho công tác thương lượng, kí kết thỏa ước lao động tập thể; đưa chỉ tiêu kí kết TƯLĐTT vào Nghị quyết công đoàn. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tại các đơn vị đủ điều kiện nhưng chưa có TƯLĐTT phải xác định đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, có kế hoạch và lộ trình thương lượng chi tiết.
Công đoàn cơ sở chủ động thu thập ý kiến người lao động trước khi đàm phán; đảm bảo các nội dung đưa vào TƯLĐTT (tiền lương, thưởng, bữa ăn ca, bảo hộ lao động, hỗ trợ phúc lợi…) sát với thực tế cuộc sống của đoàn viên; tham khảo kinh nghiệm tại những đơn vị đã kí kết thành công TƯLĐTT đạt loại A, chia nhỏ các nội dung thương lượng, đàm phán để hài hòa lợi ích doanh nghiệp - người lao động. Liên đoàn Lao động thành phố sẽ hỗ trợ công đoàn cơ sở trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình chây ỳ, né tránh hoặc cán bộ công đoàn gặp áp lực từ phía doanh nghiệp trong quá trình đàm phán, thương lượng TƯLĐTT...
Xem bản gốc tại đây
