Bữa ăn ca, tiền thưởng được bổ sung vào Thỏa ước lao động tập thể
Hà Nội - Thỏa ước lao động tập thể của Công ty TNHH MTV Công viên Thống nhất năm 2026 có thêm nội dung bữa ăn ca, tiền thưởng…
Để tăng cường thực hiện hiệu quả vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, nhất là trong đối thoại, thương lượng, Công đoàn phường Kim Liên đã chỉ đạo, hỗ trợ nhiều công đoàn cơ sở. Một trong số đó là Công đoàn Công ty TNHH MTV Công viên Thống nhất.
Theo đó, thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn phường Kim Liên về tăng cường đối thoại, thương lượng và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, Công đoàn Công ty TNHH MTV Công viên Thống nhất phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2026.
Thỏa ước lao động tập thể năm 2026 đã bổ sung 3 nội dung thiết thực, có lợi hơn cho người lao động.
Trong đó có nội dung nâng cao chất lượng bữa ăn ca, góp phần bảo đảm sức khỏe, tái tạo sức lao động và nâng cao chất lượng đời sống đoàn viên, người lao động.
Bổ sung chính sách tiền thưởng theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tạo động lực để người lao động phát huy tinh thần trách nhiệm, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc, đồng thời chia sẻ thành quả phát triển của doanh nghiệp.
Bổ sung chế độ chăm lo đối với con đoàn viên, người lao động, thể hiện sự quan tâm không chỉ đối với người lao động mà còn hướng tới gia đình, con em đoàn viên, góp phần xây dựng chính sách phúc lợi ngày càng thiết thực, nhân văn.
Đây là những nội dung thể hiện rõ vai trò của Công đoàn trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng thời khẳng định hiệu quả của thương lượng tập thể trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể là kết quả của quá trình trao đổi, thương lượng dân chủ, công khai giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở, hướng tới mục tiêu bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng thời tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó và đóng góp vào sự phát triển của Công ty.
Xem bản gốc tại đây
