Công đoàn ở Đồng Nai khởi kiện công ty thưởng Tết thấp hơn Thỏa ước lao động

Thưởng Tết thấp hơn thỏa ước lao động tập thể đã ký kết

Ngày 3.3, Tòa án nhân dân Khu vực 1 - Đồng Nai đã tiếp nhận đơn khởi kiện của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai) về việc tranh chấp tiền thưởng thấp hơn thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Theo đơn khởi kiện: Trong nội dung của bản TƯLĐTT tại Điều 10 có quy định: “Căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và lợi nhuận hàng năm của công ty, vào trước ngày Tết Âm lịch mỗi năm, công ty sẽ trả thưởng cho toàn bộ nhân viên đang còn làm việc ít nhất bằng 1 tháng lương nếu làm đủ năm”.

Ngày 25.12.2025, do chưa thấy công ty thông báo về mức thưởng Tết, người lao động tại công ty đã ngừng việc tập thể yêu cầu về thông báo mức thưởng Tết.

Ngày 20.1.2026, Ban giám đốc công ty thông tin cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở về mức thưởng Tết là 0,7 tháng lương dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh trong năm 2025. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở yêu cầu công ty cân nhắc lại mức thưởng theo TƯLĐTT là ít nhất bằng 1 tháng lương.

Ngày 21.1.2026, công ty ra thông báo về kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên là 0,7 tháng lương, trả thưởng bằng hình thức chuyển khoản vào ngày 30.1.2026.

Khởi kiện yêu cầu công ty thưởng ít nhất 1 tháng lương

Cũng theo đơn khởi kiện, mặc dù đã rất nhiều lần tổ chức đối thoại giữa Ban giám đốc công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động, ngoài ra còn có sự tham gia làm việc của các cơ quan, ban ngành và LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, nhưng phía công ty vẫn đơn phương ra thông báo mức thưởng thấp hơn thỏa thuận giữa 2 bên đã ký kết.

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã lấy ý kiến người lao động và thống nhất yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Trong đơn khởi kiện, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam đề nghị Toà xem xét giải quyết, buộc Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam phải trả tiền thưởng Tết cho nhân viên ở mức ít nhất bằng 1 tháng lương theo đúng quy định tại Điều 10 của Thỏa ước lao động tập thể mà 2 bên đã ký kết.

Cũng theo đơn khởi kiện, vào năm 2022, qua quá trình thương lượng tập thể và lấy ý kiến người lao động, đại diện Ban Chấp hành CĐCS và Ban giám đốc công ty đã ký kết bản TƯLĐTT có hiệu lực 3 năm kể từ ngày 27.10.2022 đến ngày 27.10.2025. Trước khi TƯLĐTT hết hạn, 2 bên vẫn đang tiếp tục thương lượng để ký kết lại bản TƯLĐTT mới.

Ông Vũ Ngọc Hà - Chuyên gia về pháp luật Lao động cho biết: Theo quy định tại điều 83 Bộ luật Lao động năm 2019: “Khi TƯLĐTT hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác”. Tại thời điểm công ty ban hành thông báo thưởng Tết, 2 bên đang trong giai đoạn thương lượng nên TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện. Mức thưởng công ty ban hành thấp hơn TƯLĐTT là chưa phù hợp.

Bà Nguyễn Thị Tuyết - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cũng cho biết: Ngay khi xảy ra sự việc thưởng Tết không đúng theo TƯLĐTT dẫn đến tranh chấp ngừng việc tập thể, Công đoàn cấp trên đã phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức đối thoại với Ban giám đốc công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, yêu cầu trả lời sớm cho người lao động.

Quá trình thương lượng đã tăng mức thưởng Tết từ 0,5 lên 0,7 nhưng vẫn không đảm bảo theo TƯLĐTT mà 2 bên đã ký kết. Do đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục phối hợp hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động.

Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam có khoảng 500 người lao động.

Xem bản gốc tại đây