Những cán bộ “gọn - mạnh” của tổ chức Công đoàn Việt Nam

3 gần, 5 phải, 4 không

Phát biểu về hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh việc thực hiện nghiêm túc, hiệu quả “3 gần”: Gần người lao động, gần cơ sở, gần không gian số; “5 phải”: phải lắng nghe, phải đối thoại, phải làm mẫu, phải chịu trách nhiệm, phải báo cáo kết quả; “4 không”: không hình thức, không né tránh, không đùn đẩy, không làm sai chức năng. Quán triệt và thực hiện tốt phương châm: Họp ít hơn, hành động nhiều hơn; ít khẩu hiệu hơn, nhiều kết quả hơn, ít thủ tục hơn, sự hài lòng của người lao động nhiều hơn.

Thực tế cho thấy trong đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhiều người đã trở thành người đồng hành, người bạn tin cậy, người bảo vệ của người lao động tại đơn vị. Một trong số đó là anh Ngô Ngọc Vinh – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam.

Với anh Vinh, câu nói “công nhân của mình”, “người lao động của mình” được nói một cách tự nhiên, như nói về người thân, về trách nhiệm và tình cảm của bản thân đối với toàn bộ công nhân Công ty. Là Chủ tịch Công đoàn của công ty có 2.500 lao động, mỗi việc làm của anh đều xuất phát từ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và đảm bảo yếu tố hài hòa trong quan hệ lao động. Một trong những điều mà anh Vinh làm được và đem lại rất nhiều sự thụ hưởng cho người lao động chính là tham mưu xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. Cho đến nay, rất hiếm doanh nghiệp có được Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân với cơ sở vật chất và hoạt động đa dạng như Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam.

Ra đời năm 2011, đến nay, Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân của công ty đã được đầu tư với cụm thể thao ngoài trời gồm 2 sân bóng đá, 1 cụm sân tennis, 3 sân pickleball, hồ câu cá, vườn lan. Cụm thể thao trong nhà gồm 1 máy tính, phòng đọc sách có màn hình chiếu, phòng tập thể thao với rất nhiều máy tập hiện đại, phòng tập yoga, phòng tập golf và phòng thư viện… Những cơ sở vật chất này đáp ứng tốt các nhu cầu của người lao động trong giờ nghỉ giữa ca, nâng cao đời sống tinh thần cũng như tiếp nhận những kiến thức pháp luật, kiến thức mới qua các buổi tuyên truyền, phổ biến diễn ra tại đây…

Đoàn viên, người lao động của công ty còn được hưởng nhiều lợi ích khác do Công đoàn tổ chức. Điển hình như 4 khu vực căng tin Công đoàn phục vụ công nhân lao động với các mặt hàng đa dạng, đảm bảo chất lượng và an toàn vệ sinh, được bán trợ giá 50% cho công nhân. Siêu thị Công đoàn đã được xây dựng, đi vào hoạt động với hơn 2.000 mặt hàng lấy trực tiếp từ nhà sản xuất và bán trực tiếp cho cán bộ, công nhân viên với giá rẻ hơn từ 5% đến 25%. Qua đó giảm bớt chi phí sinh hoạt cho cán bộ, công nhân viên Công ty. Một trong những người tham mưu xây dựng mô hình này chính là Chủ tịch Công đoàn Ngô Ngọc Vinh.

Không chỉ là cán bộ Công đoàn hết lòng vì người lao động, anh Ngô Ngọc Vinh còn nêu gương sáng trong phong trào thi đua. Với những sáng kiến, sáng tạo mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, anh Vinh đã đạt nhiều danh hiệu như Sáng kiến sáng tạo cấp công ty, Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu Thủ đô, Công dân ưu tú Thủ đô, Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu toàn quốc 2024, Sáng kiến sáng tạo huyện Gia Lâm (cũ), Bằng khen sáng kiến Thủ đô. Sự tận tâm của người cán bộ Công đoàn như anh Vinh đã được đền đáp bằng sự tin yêu, tôn trọng, luôn lấy làm tấm gương sáng của mỗi người lao động, đồng thời được ông Maruyama Tsuyoshi - Tổng Giám đốc Công ty - khẳng định “ban lãnh đạo Công ty tin tưởng 100% vào tổ chức Công đoàn và Chủ tịch Công đoàn công ty - người kiến tạo nhiều hoạt động có lợi cho người lao động, cho doanh nghiệp”.

Sức mạnh được vun đắp từ niềm tin của người lao động

Việc xây dựng tổ chức Công đoàn “gọn mà mạnh” không đo bằng số cuộc họp hay số phong trào, mà đo bằng những quyền lợi tăng thêm, những nỗi lo bớt đi và niềm tin lớn hơn trong hàng triệu đoàn viên, người lao động đang được triển khai mạnh mẽ. Một trong những khâu quan trọng vẫn là chất lượng cán bộ, đặc biệt là cán bộ công đoàn ở cơ sở. Để đáp ứng yêu cầu mới, mỗi cán bộ Công đoàn cơ sở không chỉ phải có lòng nhiệt tình mà phải có tư duy phân tích, kỹ năng thương lượng, năng lực sử dụng công nghệ. Cán bộ Công đoàn phải thực sự là người đại diện chuyên nghiệp, giải được việc cho đoàn viên, chứ không chỉ dừng ở vận động phong trào.

Năm qua có rất nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở trở thành tấm gương sáng vì đã thể hiện rõ phẩm chất của cán bộ Công đoàn, đáp ứng được mong muốn của đoàn viên, người lao động bằng chính những sự quan tâm, trách nhiệm, bằng sự yêu thương, chia sẻ và bằng cả sự nêu gương sáng.

Một trong số đó là chị Nguyễn Thị Dung - Công ty TNHH Canon Việt Nam. Năm 2025, chị Dung là một trong 10 gương mặt vinh dự được Tổng LĐLĐVN trao Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn Năng động, Sáng tạo, Trách nhiệm” lần thứ I. Chị Dung là Phó phòng lắp ráp, điều hành xưởng lắp ráp với hơn 1.000 công nhân viên và đã có trên 10 năm là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Công ty. Chị Dung luôn gần gũi, lắng nghe để nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Điều mong muốn của đoàn viên, người lao động chính là cơ sở để chị Dung tham mưu Ban chấp hành về tổ chức các hoạt động. Cũng từ đó, ra đời những góc Công đoàn, những buổi trao quà cho người lao động, cho con của người lao động.

Chị Dung không chỉ là người quản lý có bản lĩnh, chuyên nghiệp trong môi trường sản xuất công nghiệp mà chị còn là một cán bộ Công đoàn luôn đi đầu, góp phần tạo sức sống cho các phong trào thi đua cải tiến, đổi mới sản xuất, trở thành tấm gương được nhiều đoàn viên, người lao động noi theo.

Những sáng kiến, cải tiến của chị góp phần làm lợi hàng chục tỉ đồng cho doanh nghiệp. Đơn cử như sáng kiến nâng cao hiệu suất sử dụng lao động của chị giúp Công ty tiết kiệm hơn 1,3 triệu USD (tương đương 30,9 tỉ đồng). Một sáng kiến khác của chị về cải tiến phương thức cấp hàng thông minh mang lại hiệu quả 2,6 tỉ đồng mỗi năm; hay như giải pháp cải tiến khu vực đào tạo góp phần nâng cao tay nghề công nhân, đồng thời tiết kiệm chi phí đào tạo khoảng 1,1 tỉ đồng mỗi năm…

Thành công trong lĩnh vực chuyên môn và được người lao động yêu quý, tin yêu đã tạo nên một chân dung nữ cán bộ Công đoàn đầy nhiệt huyết, luôn nghĩ cho người lao động với kiến nghị mong Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐVN tiếp tục quan tâm nhiều hơn nữa đến đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc của người lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất.

Cũng như anh Ngô Ngọc Vinh hay chị Nguyễn Thị Dung, anh Ngô Trường Huy - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Bê tông ly tâm Thủ Đức - Long An (LĐLĐ tỉnh Tây Ninh) là một điển hình trong phong trào thi đua yêu nước và là người tận tâm với người lao động, với tổ chức Công đoàn. Anh Huy là một trong những đại biểu của Công đoàn Việt Nam dự Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI. Với anh Huy, có 2 yếu tố quan trọng để làm tốt công tác Công đoàn. Đó đam mê và gần gũi, thấu hiểu người lao động để tạo dựng được niềm tin. Công đoàn phải phát huy tốt vai trò cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo, đồng thời bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng cũng như đề xuất những chính sách có lợi cho người lao động. Suy nghĩ này là cơ sở để trong suốt trong suốt 20 năm làm việc, anh Huy luôn nghĩ rằng hoạt động của mình chủ yếu để tạo một môi trường làm việc tốt, từ đó thu hút người lao động, bảo vệ người lao động cũng như giúp doanh nghiệp phát triển, không nghĩ để đạt được thành tích gì cả. Đoàn viên, người lao động ở công ty luôn nhớ năm 2012, khu nhà ở tập thể chính thức đưa vào hoạt động với 38 phòng, mỗi phòng 14m2. Cán bộ nhân viên, công nhân chỉ chi trả các khoản tiền sinh hoạt như điện, nước…

Công ty không thu phí tiền trọ và ưu tiên các đối tượng như công nhân ở xa, vợ chồng cùng làm việc tại Công ty. Khu nhà ở cán bộ, công nhân viên này do anh Huy tham mưu, trình ý kiến và được lãnh đạo công ty thông qua. Anh Huy còn tìm tòi những giải pháp để nâng cao chất lượng sống cho người lao động, ví dụ như là mô hình nhà võng để giúp công nhân có chỗ nghỉ ngơi sau giờ làm việc. Khi đi vào sử dụng, nhà võng được bố trí sau khu vực gửi xe của công ty với 2 dãy với 160 chiếc võng và trang bị thêm hệ thống quạt, máy nước nóng, lạnh…

Xem bản gốc tại đây