Công đoàn cơ sở 7 khu công nghiệp ở Hải Phòng chăm lo tốt đời sống đoàn viên
Hải Phòng - Sáng 7.2, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức tổng kết hoạt động các câu lạc bộ chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở khu công nghiệp phía Đông.
Năm 2025, 7 Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu vực các khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng tiếp tục duy trì hoạt động nền nếp, ổn định, phát huy vai trò liên kết, điều phối hoạt động công đoàn tại cơ sở. Các câu lạc bộ hiện đại diện cho 373 công đoàn cơ sở với 196.245 người lao động và 194.442 đoàn viên công đoàn, là lực lượng nòng cốt trực tiếp triển khai nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong các khu công nghiệp.
Ban Chủ nhiệm các Câu lạc bộ là đội ngũ cán bộ công đoàn giàu kinh nghiệm, trưởng thành từ các doanh nghiệp FDI lớn như Regina Miracle, Maple, Fujikura, Yazaki… tạo uy tín và nền tảng chuyên môn trong hỗ trợ hoạt động công đoàn cơ sở. Doanh nghiệp thành viên chủ yếu thuộc khu vực FDI đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, hoạt động trong các lĩnh vực điện tử, may mặc, sản xuất lốp xe, linh kiện ô tô, quy mô lao động phổ biến từ 500 đến 3.000 người, một số trên 10.000 lao động.
Lực lượng lao động trẻ, tỉ lệ nữ khoảng 58%, quan hệ lao động cơ bản ổn định nhưng vẫn tiềm ẩn vấn đề về tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ chính sách, đòi hỏi nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng của cán bộ công đoàn cơ sở.
Phát biểu chỉ đạo, ông Nguyễn Văn Quyết - Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Trưởng Ban Công đoàn Khu công nghiệp LĐLĐ TP Hải Phòng đề nghị năm 2026, các câu lạc bộ tiếp tục khẳng định vai trò kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở. Mỗi kỳ sinh hoạt câu lạc bộ phải giải quyết một vấn đề thực tiễn cụ thể như thương lượng tiền lương, tổ chức bữa ăn ca, xử lý kỷ luật lao động, phòng ngừa tranh chấp.
Với nền tảng đã thực hiện 1.492 cuộc đối thoại năm 2025, năm 2026, các đơn vị chuyển từ “nhiều cuộc” sang “nhiều kết quả”, tập trung vào những vấn đề cốt lõi như điều chỉnh lương cơ bản, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, phúc lợi giữ chân lao động. Câu lạc bộ không làm thay công đoàn cơ sở nhưng phải hỗ trợ kinh nghiệm, dữ liệu và phương pháp thương lượng. Cùng với đó, các hoạt động chăm lo triển khai theo hướng kết nối nguồn lực và chia sẻ kinh nghiệm, không tổ chức phong trào dàn trải.
Các câu lạc bộ làm tốt chức năng nắm bắt, phản ánh và thông tin hai chiều, duy trì cơ chế báo cáo nhanh theo địa bàn, nhất là khi xuất hiện các dấu hiệu rủi ro như giảm đơn hàng, cắt ca, nợ lương, nợ BHXH, biến động lao động. Thông qua tổng hợp kiến nghị, vướng mắc trong thực thi pháp luật lao động, BHXH, an toàn lao động, các câu lạc bộ cung cấp luận cứ thực tiễn để công đoàn cấp trên kiến nghị hoàn thiện chính sách.
Tại hội nghị, đại diện các công đoàn cơ sở kiến nghị Liên đoàn Lao động thành phố ban hành cơ chế cấp kinh phí hoạt động thường xuyên, ổn định cho các Câu lạc bộ thay cho phương thức cấp theo từng kỳ sinh hoạt, tạo điều kiện chủ động trong điều hành, triển khai kế hoạch năm. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố tăng cường định hướng chuyên môn, hỗ trợ mời chuyên gia tập huấn, tọa đàm; định kỳ cung cấp dữ liệu tham khảo về tiền lương, thưởng, các kịch bản đối thoại, thương lượng thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên đề...
Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố tặng cờ thi đua, bằng khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn và các phong trào thi đua CNVCLĐ năm 2025.
Xem bản gốc tại đây
