Công đoàn Đà Nẵng nâng cao đời sống công nhân nữ

Chăm lo thiết thực cho lao động nữ

Giữa tiếng máy chạy đều trong xưởng, chị Trần Thị Lan, công nhân Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (doanh nghiệp may mặc FDI Hàn Quốc có hơn 5.000 công nhân ở KCN Tam Thăng, phường Quảng Phú, Đà Nẵng) từng nhiều lần lặng lẽ chịu cảm giác căng tức sữa khi đang làm ca.

“Có lúc mệt đến choáng, nhưng bỏ vị trí thì sợ ảnh hưởng dây chuyền”, chị Lan kể.

Khi mô hình “Cabin vắt - trữ sữa” được công đoàn phối hợp triển khai năm 2019, chị Lan như trút được gánh nặng. Cabin rộng khoảng 20m², đủ máy hút sữa, tủ lạnh, tủ tiệt trùng… giúp chị tranh thủ nghỉ giữa giờ để vắt và trữ sữa an toàn.

“Giờ tôi vừa đảm bảo sức khỏe, vừa tiếp tục nuôi con bằng sữa mẹ. Tôi thực sự biết ơn công đoàn vì đã nghĩ đến nhu cầu rất đời thường của phụ nữ đi làm”, chị Lan nói.

Từ một điểm sáng ban đầu, mô hình này dần được nhân rộng ở nhiều doanh nghiệp khác tại KCN Tam Thăng, trở thành điểm tựa thiết thực cho những bà mẹ công nhân.

Còn tại Công ty TNHH Matrix Việt Nam (KCN Hòa Khánh), câu chuyện chăm lo cho công nhân bắt đầu từ… mâm cơm ca. Khi Công đoàn phát động chương trình “Bữa ăn ca dinh dưỡng - Công nhân khỏe mạnh”, tổ chức Công đoàn cơ sở đứng ra thương lượng với doanh nghiệp.

Kết quả là suất ăn chính được nâng từ 15.000 đồng lên 20.000 đồng/người, đồng thời bố trí bữa phụ cho công nhân mang thai.

Nữ công nhân Nguyễn Thị Anh Thư chia sẻ: “Tăng 5.000 đồng nghe không lớn, nhưng với người làm ca kíp, bữa ăn đủ chất giúp chúng tôi đỡ mệt, đỡ bệnh. Tôi cảm ơn công đoàn vì đã nói thay tiếng nói của công nhân”.

Kỳ vọng môi trường làm việc ổn định

Trao đổi với Lao Động, bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng nhấn mạnh, chăm lo cho lao động nữ không chỉ là hỗ trợ vật chất mà còn là chia sẻ tinh thần; mỗi suất ăn, phần quà hay lời thăm hỏi đều có ý nghĩa lớn khi đời sống công nhân nhiều áp lực.

“Điểm chung là các chị em đều mong muốn có việc làm bền vững, thu nhập ổn định và chính sách an sinh sát thực tế. Người lao động kỳ vọng Đại hội Đảng lần thứ XIV sẽ đặt trọng tâm hơn vào tạo việc làm chất lượng, phát triển nhà ở xã hội, thiết chế công đoàn, nhà trẻ - trường học gần khu công nghiệp, để công nhân “an cư thì mới lạc nghiệp” - bà Ánh nói.

Chị Huỳnh Thị Dư - Trưởng bộ phận Nhân sự, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Panko Tam Thăng, là một trong 60 cá nhân điển hình xuất sắc phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” được Tổng LĐLĐVN vinh danh năm 2025 cho biết: “Công ty tôi hiện có hơn 4.000 công nhân nữ, chị em đều mong mỏi sẽ có thêm nhiều nhà trẻ, chính sách hỗ trợ công nhân chăm sóc con nhỏ và nhất là có việc làm ổn định, thu nhập đủ sống để phụ nữ không phải chọn giữa giữ việc và chăm con”.

Xem bản gốc tại đây