Dấu ấn Đề án “Hỗ trợ nữ công nhân lao động khó khăn phát triển kinh tế gia đình”

Trao sinh kế, tạo niềm tin

Đề án “Hỗ trợ nữ công nhân lao động khó khăn phát triển kinh tế gia đình” do Công đoàn TKV triển khai từ năm 2022 đến nay đã được bốn giai đoạn, trở thành một trong những chương trình chăm lo có dấu ấn đặc trưng dành cho nữ CNLĐ trong toàn ngành.

Mỗi giai đoạn đều để lại những kết quả thiết thực, vừa hỗ trợ sinh kế cho gia đình, vừa khơi gợi ý chí, vừa tạo động lực mới cho chị em vượt khó. Bước vào giai đoạn 4, quy mô và sức lan tỏa của Đề án tiếp tục được mở rộng, nhận được sự quan tâm đặc biệt của Tập đoàn TKV và sự hưởng ứng tích cực của các công đoàn cơ sở.

Theo đại diện Công đoàn TKV, từ năm 2022, khi những con giống đầu tiên được trao tận tay các gia đình nữ công nhân lao động khó khăn, Đề án “Hỗ trợ nữ công nhân lao động khó khăn phát triển kinh tế gia đình”, do Công đoàn TKV triển khai, đã bắt đầu một hành trình âm thầm nhưng bền bỉ.

Hành trình ấy không ồn ào, không phô trương, mà lặng lẽ đi vào từng mái nhà, từng chuồng trại, gieo những hạt mầm sinh kế và niềm tin cho chị em lao động nữ trong toàn ngành.

Bốn giai đoạn trôi qua, mỗi chặng đường của Đề án đều để lại những dấu ấn: Có thêm đàn gà lớn lên mỗi ngày, có thêm lứa lợn chuẩn bị xuất bán, có thêm nong tằm, túi nấm được chăm chút đều tay.

Nhưng trên hết, đó là sự khơi dậy ý chí, là động lực để những người phụ nữ vừa đi làm, vừa lo toan gia đình có thêm niềm tin rằng mình có thể vượt khó bằng chính đôi tay và sự cần cù của mình.

Trong các giai đoạn trước, nhiều hộ gia đình của các nữ công nhân đã triển khai thành công Đề án “Hỗ trợ nữ công nhân lao động khó khăn phát triển kinh tế gia đình”, trong đó có chị Đồng Thị Huệ - Phân xưởng Vận hành Thiết bị Mạo Khê, Công ty Kho vận Đá Bạc. Với mức hỗ trợ 10,5 triệu đồng, tương ứng với 70 con gà giống cùng, hỗ trợ thức ăn, thuốc phòng bệnh, chị Huệ đã triển khai mô hình chăn nuôi gà thành công, thu về doanh thu 28,5 triệu đồng.

Bước sang giai đoạn 4, Đề án “Hỗ trợ nữ công nhân lao động khó khăn phát triển kinh tế gia đình” tiếp tục được mở rộng cả về quy mô lẫn sức lan tỏa. Sự quan tâm sát sao của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) cùng sự hưởng ứng tích cực của các công đoàn cơ sở đã tạo nên một nền tảng vững chắc để chương trình tiếp tục đi sâu vào đời sống người lao động.

Trong giai đoạn này, Công đoàn TKV phân bổ tổng kinh phí 1,29 tỉ đồng từ nguồn phúc lợi của Tập đoàn để hỗ trợ 123 nữ CNLĐ tại 20 đơn vị. Theo quyết định ban đầu, số lượng hỗ trợ gồm 6.960 con gà giống, 40 con lợn giống, 15 nong tằm và 1.000 túi nấm giống.

Tuy nhiên, nhờ sự chủ động, linh hoạt của các đơn vị cơ sở và các cá nhân nữ CNLĐ, số lượng thực tế khi triển khai tăng lên: 7.074 con gà, 85 con lợn, 15 nong tằm và 1.000 túi nấm đã được trao tận tay các gia đình.

Không chỉ dừng lại ở việc cấp con giống, nhiều đơn vị còn đồng hành thêm bằng những hỗ trợ thiết thực khác. Công ty Than Na Dương hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/hộ; các đơn vị khác góp nhân công, cải tạo chuồng trại, khu chăn nuôi. Từ những việc tưởng như nhỏ ấy, các mô hình kinh tế gia đình có thêm điều kiện thuận lợi để nhanh chóng ổn định và phát huy hiệu quả.

Điểm nổi bật của giai đoạn 4 là đa số gia đình lựa chọn con giống có trọng lượng lớn hơn, khỏe mạnh, đã được tiêm phòng đầy đủ, giúp giảm thiểu rủi ro trong chăn nuôi. Thời điểm trao con giống thời tiết thuận lợi, càng tạo điều kiện tốt hơn cho việc chăm sóc, rút ngắn thời gian xuất bán và tăng hiệu quả kinh tế. Bên cạnh các mô hình quen thuộc như nuôi gà, nuôi lợn, giai đoạn này còn xuất hiện mô hình mới như nuôi tằm, trồng nấm - mở rộng thêm hướng phát triển kinh tế phù hợp với điều kiện từng địa phương.

Tiếp tục mở rộng

Trong số các gia đình tham gia Đề án ở giai đoạn này, gia đình chị Vi Thị Hằng (công nhân Nhà máy Thủy điện Tà Sa Nà Ngàn - Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng, Tổng Công ty Khoáng sản) là một ví dụ điển hình cho sự mạnh dạn và trách nhiệm với cơ hội được trao.

Theo quyết định, gia đình chị được hỗ trợ 40 con gà và 1 con lợn, tương ứng 12 triệu đồng. Nhưng thay vì làm đúng theo “khuôn mẫu”, chị và gia đình đã ngồi lại, cân nhắc kỹ điều kiện thực tế, rồi chủ động điều chỉnh phương án.

Từ nguồn hỗ trợ đó, gia đình chị quyết định mua 9 con lợn giống và 80 con gà. Việc tăng số lượng lợn – loại vật nuôi có giá trị kinh tế cao nhưng cũng đòi hỏi nhiều công chăm sóc – cho thấy chị không coi sự hỗ trợ chỉ là khoản trợ giúp trước mắt, mà là một cơ hội đầu tư để tạo nguồn thu nhập bền vững hơn. Các con giống đều được lựa chọn kỹ lưỡng, khỏe mạnh và đã tiêm phòng đầy đủ, giúp giảm thiểu rủi ro và mở ra kỳ vọng về hiệu quả kinh tế rõ rệt trong thời gian tới.

Qua bốn giai đoạn, Đề án đã chứng minh tính hiệu quả và tác động lan tỏa trong toàn ngành. Không ít gia đình nữ CNLĐ đã có thêm nguồn thu ổn định, cải thiện chất lượng cuộc sống và tạo công ăn việc làm phụ cho các thành viên trong gia đình.

Trên cơ sở kết quả tích cực đó, Ban Nữ công Công đoàn TKV tiếp tục đề xuất Tập đoàn hỗ trợ kinh phí để triển khai các giai đoạn tiếp theo, mở rộng đối tượng thụ hưởng và nâng cao chất lượng hỗ trợ, tiếp tục đồng hành với lao động nữ.

Bà Lê Thị Kim Ngân - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Công đoàn TKV - chia sẻ: “Qua ba giai đoạn đầu, Đề án đã khẳng định ý nghĩa thiết thực đối với nữ CNLĐ. Mỗi con giống, cây trồng được trao đi không chỉ là vật chất, mà còn là niềm tin và cơ hội để chị em vươn lên ổn định cuộc sống. Giai đoạn 4, tiếp tục thực hiện với quy mô lớn hơn, kỳ vọng tạo thêm nhiều chuyển biến tích cực. Từ kết quả đạt được, Công đoàn TKV tiếp tục đề xuất Tập đoàn mở rộng các giai đoạn tiếp theo”.

Từ một mục tiêu ban đầu nhằm hỗ trợ cho nữ CNLĐ khó khăn, Đề án đã trở thành mô hình có dấu ấn, tạo thêm nguồn thu, góp phần tăng sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động. Sau các giai đoạn, sự chủ động của công đoàn cơ sở, tinh thần vượt khó của chị em và sự quan tâm của Tập đoàn tạo thành nền tảng vững chắc để mô hình tiếp tục lan tỏa trong toàn ngành - đúng tinh thần “chăm lo và đồng hành” của Công đoàn TKV.

Đề án không chỉ mang lại giá trị kinh tế mà còn thể hiện sâu sắc tinh thần “tương thân tương ái” của Công đoàn TKV và công đoàn các công ty dành cho đoàn viên, người lao động. Qua đó, vai trò của tổ chức Công đoàn tiếp tục được khẳng định - là chỗ dựa tin cậy, là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trong bối cảnh nhiều nữ công nhân lao động còn đối mặt với không ít khó khăn về kinh tế, đời sống, những hoạt động này thực sự là điểm sáng trong công tác chăm lo cho người lao động, thể hiện tính nhân văn và trách nhiệm xã hội sâu sắc của tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới.

Xem bản gốc tại đây