Quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp: Tìm lời giải cho bài toán hài hòa, bền vững

Đối thoại, trao đổi thông tin Tổng LĐLĐVN và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM) do Tổng LĐLĐVN tổ chức diễn ra ngày 15.1. Đây là lần đầu tiên diễn ra hoạt động này.

Phát biểu khai mạc ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - khẳng định, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành với doanh nghiệp. Tổng LĐLĐVN đánh giá rất cao những nỗ lực, thiện chí và trách nhiệm xã hội của nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc trong việc tuân thủ pháp luật Việt Nam, chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động, cũng như phối hợp với tổ chức công đoàn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, không chỉ với vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, mà còn là đối tác tin cậy của doanh nghiệp Hàn Quốc, góp phần ổn định lực lượng lao động, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Hội nghị đối thoại, trao đổi thông tin lần này là diễn đàn cởi mở, thẳng thắn để các bên trao đổi thông tin giữa người lao động, tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động, đồng thời có các kiến nghị, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp Hàn Quốc, với các cơ quan đối tác ba bên, nhằm xây dựng quan hệ lao động bền vững, mang lại lợi ích cho các bên thông qua hình thức đối thoại, trao đổi thông tin.

Trao đổi tại Đối thoại, ông Ko Tae Yeon - Chủ tịch KOCHAM - cho biết, hiện có khoảng gần 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam, không chỉ trong lĩnh vực sản xuất chế tạo mà còn trong các lĩnh vực phân phối, logistics, dịch vụ, công nghệ thông tin… cùng đồng hành và phát triển với nền kinh tế Việt Nam.

Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc không xem Việt Nam chỉ là một cứ điểm sản xuất ngắn hạn, mà là một đối tác hợp tác và phát triển lâu dài. Trong quá trình đó, các doanh nghiệp luôn coi việc tạo việc làm cho lao động địa phương, chuyển giao công nghệ và đóng góp cho cộng đồng là những trách nhiệm quan trọng trong hoạt động kinh doanh của mình.

Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, tại hiện trường ngày càng xuất hiện nhiều ý kiến cho rằng, việc bảo đảm nguồn nhân lực đang trở nên khó khăn. Không chỉ lao động phổ thông, mà cả lao động kỹ thuật lành nghề và đội ngũ quản lý trung gian cũng đang thiếu hụt đồng thời tại nhiều ngành và nhiều khu vực khác nhau.

Đặc biệt, tại một số địa phương, cùng với những thay đổi của môi trường thị trường lao động, tốc độ dịch chuyển nhân lực ngày càng nhanh, khiến gánh nặng trong việc duy trì ổn định đội ngũ lao động có tay nghề tại hiện trường ngày càng gia tăng.

Đây không phải là vấn đề của riêng một doanh nghiệp hay một nhóm người lao động nào mà là hiện tượng mang tính tự nhiên trong quá trình điều chỉnh của cơ cấu thị trường lao động nói chung.

Theo Chủ tịch KOCHAM, trước hết, để việc dịch chuyển lao động giữa các khu vực công nghiệp và khu vực nông thôn diễn ra ổn định hơn, cần có những cách tiếp cận mang tính cấu trúc, chẳng hạn như mô hình liên kết liên vùng hoặc hình thức kết nghĩa, hợp tác giữa các địa phương. Song song với đó, việc mở rộng cơ sở hạ tầng nhà ở như ký túc xá hoặc nhà ở xã hội, có tính đến sự ổn định đời sống của người lao động, cũng là vấn đề cần được cân nhắc trong trung và dài hạn.

Ông Ko Tae Yeon phân tích: Ổn định nguồn nhân lực không phải là vấn đề có thể giải quyết trong thời gian ngắn, mà là nhiệm vụ cần được tiếp cận từ góc độ trung và dài hạn. Khi không chỉ mức lương, mà cả môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và cơ chế đối thoại dựa trên sự tin cậy được xây dựng đồng bộ, thì người lao động mới có thể gắn bó và ổn định lâu dài tại nơi làm việc…

Ông Ko Tae Yeon nhấn mạnh đến việc cần tìm lời giải cho bài toán về sự hài hòa giữa bảo vệ quyền lợi của lao động và doanh nghiệp…; đồng thời khẳng định các doanh nghiệp Hàn Quốc trước khi là các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam đã mong muốn được coi là một bộ phận của xã hội Việt Nam và cùng phát triển với địa phương.

KOCHAM cũng sẽ tiếp tục duy trì đối thoại và hợp tác thường xuyên với Tổng LĐLĐVN, để bền bỉ đóng góp vào việc xây dựng một môi trường lao động ổn định và bền vững.

Tại Đối thoại diện các doanh nghiệp các đại biểu đã chia sẻ thông tin về tình hình công nhân lao động và hoạt động Công đoàn trong các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam; chia sẻ về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp Hàn Quốc; kiến nghị từ phía người lao động, tổ chức công đoàn, chủ doanh nghiệp Hàn Quốc, Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam; trao đổi các giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đồng hành cùng doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động…

Theo đánh giá của Tổng LĐLĐVN, hoạt động công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp Hàn Quốc cơ bản hiệu quả, thiết thực, hướng mạnh về đoàn viên, người lao động, tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên người lao động được làm tốt thông qua thực hiện hiệu quả dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

Hoạt động chăm lo ngày càng đổi mới, thiết thực với các mô hình phù hợp gắn với việc xây dựng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Hoạt động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt nhiều kết quả tích cực, đạt tỉ lệ cao, nhất là tỉ lệ lao động là đoàn viên công đoàn. Tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ngày càng giảm, quan hệ lao động cơ bản hài hòa và ổn định.

Tại Đối thoại, 50 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tại nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo trong doanh nghiệp Hàn Quốc đã được nhận quà hỗ trợ.

Xem bản gốc tại đây