Nhiều quyền lợi được luật hóa trong Thỏa ước lao động tập thể

Theo đó, thực hiện các quy định về dân chủ tại nơi làm việc, Công đoàn Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long luôn bám sát thực tiễn sản xuất để chủ động nắm bắt ý kiến đoàn viên, người lao động kịp thời tổng hợp và chuyển tải đến Ban điều hành doanh nghiệp.

Trong nhiệm kỳ 2023–2025, Công đoàn đã tích cực tổ chức nhiều hình thức đối thoại linh hoạt như trực tiếp tại cuộc họp, thông qua kiến nghị tại các tổ Công đoàn, hoặc tiếp nhận phản ánh qua các kênh liên lạc nội bộ.

Trong quá trình thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2024–2027, Công đoàn đã chủ động khảo sát nguyện vọng đoàn viên, chuẩn bị kĩ nội dung đàm phán trước khi đàm phán với Ban lãnh đạo Công ty.

Kết quả, Thỏa ước mới đã đạt được nhiều nội dung cao hơn luật, có lợi cho người lao động. Trong đó đặc biệt là các nhóm phúc lợi như: Chế độ quà sinh nhật cho người lao động; tham quan - nghỉ mát hàng năm cho toàn thể cán bộ công nhân viên;chi trả bổ sung thu nhập các dịp lễ, Tết và lương tháng 13; bảo hiểm sức khỏe tự nguyện do Công ty chi trả, ngoài chế độ bảo hiểm bắt buộc; các ưu tiên dành cho lao động nữ và con em người lao động…

Việc nhiều quyền lợi được luật hóa trong thỏa ước lao động tập thể đã tạo sự ổn định, minh bạch và tính cam kết lâu dài giữa hai bên trong quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây