Đề xuất tổ chức đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo Bộ với đoàn viên, người lao động
Hà Nội - Tổ chức đối thoại trực tiếp định kỳ giữa lãnh đạo Bộ với đoàn viên, người lao động là một trong những đề xuất của Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Ngày 30.1, Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức tổng kết năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026; quán triệt Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Theo ông Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, năm 2025 tuy gặp nhiều khó khăn đặc biệt là việc thực hiện NQ18/NQ-TW trong công tác sắp xếp lại bộ máy tổ chức Công đoàn, nhưng đoàn viên, người lao động ngành Công Thương luôn tin tưởng và bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Công Thương, phát huy tinh thần đoàn kết, vững vàng tâm lý, chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành; xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, triển khai nhiều việc làm mới, sáng tạo, với nhiều giải pháp phù hợp, tổ chức các hoạt động và triển khai nhiệm vụ công tác đạt kết quả cao.
Một trong những hoạt động nổi bật là công đoàn cơ sở và công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trong ngành đã tổ chức thành công Đại hội, Hội nghị đảm bảo theo tiến độ đề ra. Toàn ngành có 468/468 công đoàn cơ sở tổ chức thành công Đại hội, Hội nghị đạt tỉ lệ 100%, trong đó 360 Công đoàn cơ sở tổ chức Đại hội, 108 Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị…
Trong năm, các cấp Công đoàn tổ chức hàng trăm buổi tuyên truyền, phổ biến pháp luật, công tác an toàn vệ sinh lao động, chính sách liên quan đến lao động nữ như: Bộ luật Lao động, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, tuyên truyền về chăm sóc sức khỏe sinh sản, dinh dưỡng, phòng chống bệnh tật cho phụ nữ… thu hút hơn 136.612 ngàn lượt đoàn viên tham gia. Tổ chức cho đoàn viên, người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho gần 96.600 nghìn lượt người…
Từ thực tế hoạt động, Công đoàn Công Thương Việt Nam có đề xuất, kiến nghị. Trong đó, kiến nghị Bộ Công Thương chỉ đạo các đơn vị trực thuộc phối hợp với công đoàn cùng cấp triển khai thực hiện có hiệu quả về chế độ phúc lợi (như tăng mức ăn ca, khen thưởng, phụ cấp, môi trường làm việc, khám sức khỏe chuyên sâu...) cho đoàn viên, người lao động.
Tổ chức đối thoại trực tiếp định kỳ (6 tháng/1 lần) giữa lãnh đạo Bộ với đoàn viên, người lao động để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến chế độ chính sách của người lao động…
Năm 2026, Công đoàn Công Thương Việt Nam tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; Tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích, phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, người lao động, nhất là dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026; hỗ trợ kịp thời các trường hợp đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động…
Xem bản gốc tại đây
