Công tác bình đẳng giới được triển khai gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ chuyên môn

Hiện Công ty có 690 cán bộ công nhân viên, trong đó 118 lao động nữ, chiếm tỉ lệ 17,1%. Đội ngũ nữ cán bộ công nhân viên có độ tuổi trung bình trên 40, là lực lượng ổn định, gương mẫu và luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Công ty tạo điều kiện để chị em được bố trí công việc phù hợp, bảo đảm thu nhập ổn định và được học tập nâng cao trình độ.

Công tác truyền thông về bình đẳng giới tiếp tục được đẩy mạnh, giúp 100% cán bộ công nhân viên tiếp cận thông tin qua các buổi sinh hoạt nữ công, các chương trình tọa đàm nhân dịp 8/3, 20/10 hay các hoạt động lồng ghép trong phong trào văn hóa doanh nghiệp.

Nhiều nội dung tuyên truyền được đổi mới, trong đó nổi bật là phong trào “Nam giới với bình đẳng giới”, video truyền thông bình đẳng giới do Công ty sản xuất trong tháng 11.2025 và việc tham gia Cuộc thi “Phụ nữ EVNCPC sáng tạo và văn hóa doanh nghiệp”. Những hoạt động này góp phần nâng cao nhận thức, khơi dậy sự tự tin, chủ động và tinh thần đồng hành giữa các giới trong môi trường làm việc.

Đặc biệt, tỉ lệ nữ trong quy hoạch giai đoạn 2021–2026 đạt 19,1% ở các vị trí quản lý từ cấp Công ty đến các Điện lực/Đội sản xuất. Tỉ lệ nữ giữ chức vụ quản lý hiện tại đạt 7,5%. Toàn Công ty có 43 nữ đảng viên, chiếm tỉ lệ 15,5%, góp phần nâng cao vị thế và vai trò của phụ nữ trong công tác đảng và các tổ chức đoàn thể. Về trình độ chuyên môn, lực lượng nữ ngày càng phát triển, trong đó có 11 thạc sĩ và 82 cử nhân; 100% nữ cán bộ công nhana viên được tham gia đào tạo, tập huấn trong năm.

Công tác bình đẳng giới năm 2025 tại Công ty Điện lực Huế được triển khai hiệu quả, gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ chuyên môn và định hướng phát triển của đơn vị. Ban chỉ đạo Vì sự tiến bộ phụ nữ đã chủ động bám sát kế hoạch của EVNCPC, duy trì báo cáo, kiểm tra, giám sát và phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong tổ chức các hoạt động

Xem bản gốc tại đây