Công đoàn Đà Nẵng chi hơn 133 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Tư tưởng người lao động ổn định

Sau khi sáp nhập hai địa phương Đà Nẵng và Quảng Nam, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng quản lý 1.767 công đoàn cơ sở với 216.707 đoàn viên.

Trong các khu công nghiệp của Đà Nẵng hiện có có 258 Công đoàn cơ sở với 87.237 đoàn viên. Ở cấp xã, phường của Đà Nẵng hiện quản lý 1.444 Công đoàn cơ sở với 109.995 đoàn viên.

Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Đến thời điểm này, tư tưởng của công nhân viên chức lao động cơ bản ổn định, tin tưởng, đánh giá cao các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước – nhất là cuộc cách mạng sắp xếp bộ máy chính trị, hoàn thiện pháp luật, tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2026.

Bên cạnh đó, cũng có một số băn khoăn của đoàn viên về mặt trái xã hội và những khó khăn còn tồn tại trong đời sống như: thiên tai, nhà ở, nhà trẻ, y tế cho công nhân, con công nhân và việc chậm đóng bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm thất nghiệp vẫn diễn ra phức tạp ở một số nơi, dẫn đến đình công, tụ tập đông người.

Đó là những vấn đề mà công đoàn các cấp luôn lắng nghe và phối hợp giải quyết nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho người lao động.

Nhiều giải pháp chăm lo

"Trong năm 2025, các cấp Công đoàn thành phố Đà Nẵng đã tập trung thực hiện nhiều giải pháp chăm lo, bảo vệ người lao động. Trong đó, công tác đại diện, xây dựng và tham gia góp ý xây dựng chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động được chúng tôi ưu tiên hàng đầu" - ông Lê Văn Đại cho biết.

Trong năm qua, các công đoàn cơ sở chủ động tham gia góp ý nội quy, phương án trả lương, định mức lao động… đồng thời tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật để hỗ trợ người lao động.

Đặc biệt, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở được đẩy mạnh để phát huy quyền làm chủ của đoàn viên: 100% cơ quan hành chính tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; ở doanh nghiệp, có 55% đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động và 80% tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, giúp chủ động phòng ngừa và giải quyết tranh chấp hiệu quả.

Có 86,9% doanh nghiệp đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể – tỷ lệ cao hơn mức bình quân chung cả nước. Công tác giám sát và phản biện xã hội cũng được quan tâm thực hiện, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Công tác an toàn vệ sinh lao động và hỗ trợ công nhân, trong “Tháng công nhân và tháng hành động về An toàn – Vệ sinh lao động năm 2025” được phối hợp tổ chức lễ phát động rộng khắp và đã có 3.689 An toàn vệ sinh viên ở 297 đơn vị sản xuất được tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ.

Kịp thời thăm hỏi, tặng quà và hỗ trợ người lao động gặp tai nạn lao động, đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo, thiệt hại do thiên tai. Những việc làm kịp thời trên đã thể hiện rõ trách nhiệm xã hội và tình cảm của tổ chức công đoàn đối với mỗi đoàn viên, người lao động.

Nhân các dịp lễ, Tết và Tháng Công nhân, công đoàn đã chủ động đổi mới và duy trì hiệu quả nhiều chương trình mang tính “thương hiệu” như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”, “Phiên chợ Công nhân”, “Cảm ơn Người lao động”, “Chuyến xe Công đoàn”, “chuyến tàu công đoàn” “Bữa cơm Công đoàn”… với tổng kinh phí chăm lo hơn 90 tỉ đồng.

Đặc biệt, trước những diễn biến bất lợi của thiên tai, bão lũ cuối năm, công đoàn thành phố đã kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ hàng trăm gia đình đoàn viên bị thiệt hại với tổng số tiền lên đến 43 tỉ đồng. Những hoạt động trên vừa thiết thực chăm lo cho người lao động vừa góp phần lan toả tinh thần đoàn kết sẻ chia trong cộng đồng.

Xem bản gốc tại đây